1. 1.ایمانی، جواد (1393). «بررسی رابطۀ فرهنگ ‌سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعۀ‌ سازمانی در بین دبیران مقطع متوسطۀ شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی 93-1392»، فصلنامۀ نوآوری های مدیریت آموزشی، سال نهم، ش 2، ص 110-91.

2. 2.باباشاهی، جبار؛ غلام‌شاهی، ابراهیم؛ افخمی، مهدی (1392). «تأثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی نوآورانه بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش جو نوآوری»، فصلنامۀ توسعۀ کارآفرینی، ش 21، ص 104-87.

3. 3.رجبی، مریم؛ حسنی، محمد؛ مهاجران، بهناز (1395). «بررسی نقش فعالیت‌های توسعۀ منابع انسانی بر نوآوری کارکنان با آزمون نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در میان کارکنان کمیتۀ امداد امام خمینی (ره)، استان آذربایجان غربی»، فصلنامۀ ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دورۀ 6، ش 3، ص 178-151.

4. 4.رجبی فرجاد، حاجیه (1395). «بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری»، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دورۀ 8، ش 3، ص 265-239.

5. 5.رضوی، سید محمدجواد؛ رحیمی، قاسم؛ سلطان حسینی، محمد (1389). «تعیین ارتباط بین مدیریت مشارکتی با کارآفرینی سازمانی از دیدگاه ادارۀ کل تربیت ‌بدنی استان یزد»، پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشکدۀ علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، ص 124.

6. 6.رضوی، سید محمدجواد؛ زارعی، محمد؛ قهرمان تبریزی، کوروش (1395). «شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر کارآفرینی در ورزش با رویکرد منسجم تحلیل چند معیاره و کپ لند»، پژوهشنامۀ مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، ش 23، ص 130-113.

7. 7.شاه‌حسینی، محمدعلی؛ نارنجی، فاطمه؛ فلاح، صفورا (1394). «شناسایی و دسته‌بندی موانع و چالش‌های پیاده‌سازی برنامۀ راهبردی منابع انسانی در شرکت برق منطقه‌ای خراسان بهروش کیو»، نشریۀ مدیریت دولتی دانشگاه تهران، دورۀ 7، ش 1، ص 109-89.

8. 8.شیرازی، علی؛ حسینی، سیده منصوره (1393). «تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان»، فصلنامۀ مدیریت توسعه و تحول، ش 19، ص 18-11.

9. 9.صفری، حسین؛ فتحی، محمدرضا (1393). «تدوین و اولویت‌بندی راهبردهای منابع انسانی»، دوفصلنامۀ پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، ش 2، ص 184-163.

10. 10.صمد آقایی، جلیل (1388). «سازمان‌های کارآفرین»، چ سوم، تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، ص 350.

11. 11.صیادی، سعید؛ احمدزاده، سلیمان؛ باباشاهی، جبار؛ وزیری فراز، صادق (1393). «بررسی نقش رهبری معنوی در توسعۀ‌ سازمانی: تبیین نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی»، فصلنامۀ توسعۀ سازمانی پلیس، ش 49، ص 79.

12. 12.طالب‌پور، مهدی؛ رضوی، سید محمدجواد (1395). «پرسشنامه‌های کاربردی مبانی مدیریت در سازمان‌های ورزشی»، چ اول، تبریز: طنین دانش، ص 221.

13. 13.عباسپور، عباس (1393). «مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و کارکردها)»، تهران: سمت، ص 320.

14. 14.عطاریان، غزاله؛ بهشتی، مونا (1394). «بررسی رابطۀ سرمایۀ فکری و کارآفرینی سازمانی: مطالعۀ موردی: گروه صنعتی بارز»، فصلنامۀ صنعت لاستیک ایران، ش 78، ص 60 .

15. 15.غضنفری، مرتضی؛ سیدنقوی، میرعلی (1393). «روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی»، نشریۀ مدیریت فرهنگ اسلامی، دورۀ 12، ش 4، ص 718-697.

16. 16.کرمیان، محمد وزین؛ صفری، سعید؛ خسروی، علی (1394). «سنجش عملکرد سازمان براساس شاخص‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک‌های MADM فازی»، نشریۀ مدیریت دولتی دانشگاه تهران، دورۀ 7، ش 1، ص 183-153.

17. 17.کشاورز، مرضیه (1393). «بررسی قصد کارآفرینی دانشجویان پیام‌نور و سازه‌های اثرگذار بر آن»، نشریۀ توسعۀ کارآفرینی، دورۀ 7، ش 3، ص 548-529.

18. 18.محب، محمدجواد؛ فردوسی، مسعود؛ حقیقت، مریم؛ رجالیان، فرزانه (1394). «اولویت‌بندی شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی با استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندمتغیره در بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، مجلۀ مدیریت بهداشت و درمان ، سال ششم، ش 1، ص 43.

19. 19.میرسپاسی، ناصر؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ شفیع‌زاده، رضا (1389). «مدل مدیریت منابع انسانی»، نشریۀ تعاون، دورۀ 20، ش 212، ص 89-53.