|
طراحی مدل انگیزة مشارکت ورزشی در بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی
دگرگون‌سازی شغلی
|
محبوبه چمن پیرا1   ، عباس خدایاری 2، حبیب هنری3 ، علیمحمد امیرتاش4 ، فریده اشرف گنجویی5 |
1- دکتری مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- دانشیار،دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، کرج، ایران ، khodayariabas@yahoo.com
3- دانشیار، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی،تهران، ایران
4- استاد، گروه تربیت بدنی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
5- دانشیار، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی،تهران، ایران |
|
|
چکیده: (1657 مشاهده) |
هدف این تحقیق طراحی مدل انگیزة مشارکت ورزشی در بهره‌وری کارکنان دانشگاه‌های دولتی شهر تهران با نقش میانجی دگرگون‌سازی شغلی بود. تحقیق کمی، کاربردی از نوع توصیفی همبستگی است. جامعة آماری کارکنان دانشگاه‌های دولتی شهر تهران بودند که به استناد تعیین حجم نمونه در معادلات ساختاری 538 نفر از طریق نمونه‌گیری احتمالی به روش طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه‌های بهره‌وری هرسی و گلداسمیت (26 گویه)، دگرگونی شغلی اسلمپ و ولابرودریک (15 گویه) و انگیزة مشارکت ورزشی کارکنان (محقق‌ساخته 22 گویه) بود. روایی صوری و محتوایی با نظر خبرگان و روایی سازه با تحلیل عاملی تأییدی انجام گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ همگی بالای 70/0 بود. یافته‌ها نشان داد 46 درصد از اثر کل انگیزة مشارکت ورزشی بر بهره‌وری از طریق متغیر میانجی دگرگون‌سازی شغلی تبیین می‌شود و شاخص برازش مدل GOF با 307/0 حاکی از برازش متوسط مدل بود. بنابراین با توجه به تأیید رابطة انگیزة مشارکت ورزشی و دگرگون‌سازی شغلی بر بهره‌وری تأکید بر روی نقش این دو متغیر، توسط مسئولان سازمان‌ها به‌منظور ارتقای بهره‌وری کارکنان توصیه می‌شود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: دانشگاه، دگرگون‌سازی شغلی، کارکنان، مدل، معادلات ساختاری. |
|
|
متن کامل [PDF 413 kb]
(1031 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
