[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 32 - ( بهار 1400 ) ::
جلد 9 شماره 32 صفحات 69-87 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی مدل انگیزة مشارکت ورزشی در بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی دگرگون‌سازی شغلی
محبوبه چمن پیرا1، عباس خدایاری2، حبیب هنری3، علیمحمد امیرتاش4، فریده اشرف گنجویی5
1- دکتری مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- دانشیار،دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، کرج، ایران ، khodayariabas@yahoo.com
3- دانشیار، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی،تهران، ایران
4- استاد، گروه تربیت بدنی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
5- دانشیار، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی،تهران، ایران
چکیده:   (426 مشاهده)
 هدف این تحقیق طراحی مدل انگیزة مشارکت ورزشی در بهره‌وری کارکنان دانشگاه‌های دولتی شهر تهران با نقش میانجی دگرگون‌سازی شغلی بود. تحقیق کمی، کاربردی از نوع توصیفی همبستگی است. جامعة آماری کارکنان دانشگاه‌های دولتی شهر تهران بودند که به استناد تعیین حجم نمونه در معادلات ساختاری 538 نفر از طریق نمونه‌گیری احتمالی به روش طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه‌های بهره‌وری هرسی و گلداسمیت (26 گویه)، دگرگونی شغلی اسلمپ و ولابرودریک (15 گویه) و انگیزة مشارکت ورزشی کارکنان (محقق‌ساخته 22 گویه) بود. روایی صوری و محتوایی با نظر خبرگان و روایی سازه با تحلیل عاملی تأییدی انجام گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ همگی بالای 70/0 بود. یافته‌ها نشان داد 46 درصد از اثر کل انگیزة مشارکت ورزشی بر بهره‌وری از طریق متغیر میانجی دگرگون‌سازی شغلی تبیین می‌شود و شاخص برازش مدل GOF با 307/0 حاکی از برازش متوسط مدل بود. بنابراین با توجه به تأیید رابطة انگیزة مشارکت ورزشی و دگرگون‌سازی شغلی بر بهره‌وری تأکید بر روی نقش این دو متغیر، توسط مسئولان سازمان‌ها به‌منظور ارتقای بهره‌وری کارکنان توصیه می‌شود.
 
واژه‌های کلیدی: دانشگاه، دگرگون‌سازی شغلی، کارکنان، مدل، معادلات ساختاری.
متن کامل [PDF 413 kb]   (101 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Chamanpira M, khodayari A, Honari H, Amirtash A M, Ashraf Ganjouei F. Designing a model for the effect of sport participation motivations on productivity of employees with the mediation role of job crafting. 3. 2021; 9 (32) :69-87
URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-1476-fa.html

چمن پیرا محبوبه، خدایاری عباس، هنری حبیب، امیرتاش علیمحمد، اشرف گنجویی فریده. طراحی مدل انگیزة مشارکت ورزشی در بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی دگرگون‌سازی شغلی . رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. 1400; 9 (32) :69-87

URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-1476-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 9، شماره 32 - ( بهار 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
رویکردهایی نوین در مدیریت ورزشی New Trends in Sport Management
Persian site map - English site map - Created in 0.03 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4331