|
تأثیر رضایت شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان
|
| شهاب بهرامی1، شیرین زردشتیان2، بهرام یوسفی2 |
1- دانشگاه رازی، کرمانشاه،ایران ، bahramishahab@yahoo.com
2- دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران |
|
|
چکیده: (9661 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر تعیین تأثیر رضایت شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری تحقیق حاضر شامل تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور در سال 1393 برابر 772 نفر بود. 256 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، به‌عنوان نمونۀ پژوهشی انتخاب شدند، سپس به پرسشنامه های رضایت شغلی هارتلاین و فرل (1996) و پرسشنامۀ تعهد عاطفی مودای و همکاران ( 1979)پاسخ دادند. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از آزمون تحلیل عامل تأییدی مرتبۀ اول، تحلیل عاملی مرتبۀ دوم و مدل معادلات ساختاری استفاده شد و همچنین از چند شاخص نیکویی برازش استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رضایت شغلی بر تعهد عاطفی تأثیر مستقیم و با شدتی قوی دارد و با توجه به میزان تأثیر (61/0= β) به ازای یک واحد تغییر در رضایت شغلی کارکنان، 61/0 واحد در تعهد عاطفی آنها تغییر به‌وجود می‌آید. بنابراین با افزایش رضایت شغلی دلبستگی عاطفی کارکنان برای مشارکت در سازمان افزایش می یابد. |
|
| واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، رضایت شغلی، کارکنان، وزارت ورزش و جوانان |
|
|
متن کامل [PDF 217 kb]
(3501 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
