[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 12 - ( بهار 1395 ) ::
جلد 4 شماره 12 صفحات 47-56 برگشت به فهرست نسخه ها
اثر کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام
امیر قنبرپور نصرتی1، حسین پورسلطانی زرندی2، ناصر بای3
1- دانشگاه کاشان، کاشان، ایران ، mr_ghanbarpoor@yahoo.com
2- دانشگاه پیام نور، ایران
3- واحد آزاد شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزاد شهر، ایران
چکیده:   (2130 مشاهده)

هدف این پژوهش بررسی اثر کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل و ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. بدین منظور از پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری والتون (1973)، عدالت سازمانی کیم و لیونگ (2007)، و رفتار شهروندی سازمانی مکنزی و همکاران (1993) استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق شامل کارکنان ادارۀ کل و ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود که 103 نفر به‌عنوان نمونۀ آماری تحقیق انتخاب شدند. با توجه به نتایج، ابزارهای تحقیق از پایایی و روایی تشخیصی مطلوبی برخوردار بودند. برای شناسایی اثر متغیرهای تحقیق از مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد. یافته­ ها نشان داد اثر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی، مثبت و معنا‌دار است و اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی معنا‌دار نیست. همچنین این دو متغیر در مجموع 19 درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می‌کنند. با توجه به نتایج پیشنهاد می‌شود که سازمان‌ها از طریق بهبود برنامه‌های کیفیت زندگی کاري، کارکنان را براي رشد و بهبود رفتارهاي شهروندي و توسعۀ مهارت‌های لازم در این زمینه تشویق کنند و تحت آموزش همه‌جانبه قرار دهند.

واژه‌های کلیدی: ادارات ورزش، رفتار شهروندی سازمانی، عدالت، کیفیت زندگی کاری، معادلات ساختاری
متن کامل [PDF 604 kb]   (1267 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
فهرست منابع
1. 1. اسمعیلی، محمدرضا؛ جوادی‌پور، محمد و طالب‌پور، مهدی (1393). "مدل معادلات ساختاری عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایۀ اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی". پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، دورۀ 4، ش 8، ص 13-1.
2. 2. ساعتچی، محمود (1386) . "روان‌شناسی بهره‌وری (ابعاد کاربردی روان‌شناسی کار و روان‌شناسی صنعتی -سازمانی)". چ ششم، تهران: نشر ویرایش، ص 173.
3. 3. سیدجوادین، سید رضا و سخدری، کمال (1384). "کیفیت زندگی کاری در سازمان‌های کارآفرین براساس الگوی والتون". تهران: انتشارات مؤلفین، ص 16.
4. 4. سید عباس‌زاده، میر محمد؛ امانی ساری بگلو، جواد؛ خضری آذر، هیمن و پاشوی، قاسم (1391). "مقدمه‌ای بر مدل یابی معادلات ساختاری به روش PLS و کاربرد آن در علوم رفتاری". چ اول، ارومیه: انتشارات دانشگاه ارومیه، ص 159.
5. 5. عباسی، مسلم (1390). " بررسی رابطۀ کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان‌های دولتی استان کردستان در سال 1389". پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ص 83.
6. 6. قاسمی، وحید (1388). " مقدمه‌ای بر مدل‌سازی معادله ساختاری". تهران: نشر جامعه‌شناسان، ص 66-64.
7. 7. گل‌پرور، محسن و نادی، محمدعلی (1389). "ارزش‌های فرهنگی و انصاف :عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت". فصلنامۀ تحقیقات فرهنگی، دورۀ 3، ش9، ص 228-207.
8. 8. محرم زاده، مهرداد؛ شاکر، زینب و کاشف، میر محمد (1391). " ارتباط عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی". نشریۀ مدیریت ورزشی، دورۀ 4، ش 12، ص 21-5.
9. 9. مقیمی، سید محمد (1385). "رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل". مجلۀ فرهنگ مدیریت، سال سوم، ش 11، ص 48-19.
10. 10. مهداد، علی؛ مهدوی راد، ندا و گلپرور، محسن (1390). "رابطۀ ابعاد کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی و مؤلفه‌های آن". تحقیقات روان‌شناختی، ش 9، ص 96-81.
11. 11. نعامی، عبدالزهرا و شکرشکن، حسین (1385). "بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز". مجله علوم تربیتی و روان‌شناسی، سال سیزدهم، دوره 3، ص 208-189.
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Effect of Quality of Work Life and Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior of Employees in Sport and Youth Offices of Ilam Province. 3. 2016; 4 (12) :47-56
URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-632-fa.html

قنبرپور نصرتی امیر، پورسلطانی زرندی حسین، بای ناصر. اثر کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. 1395; 4 (12) :47-56

URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-632-fa.html



دوره 4، شماره 12 - ( بهار 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
رویکردهایی نوین در مدیریت ورزشی New Trends in Sport Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3991