[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 15 - ( زمستان 1395 ) ::
جلد 4 شماره 15 صفحات 23-38 برگشت به فهرست نسخه ها
الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان ایران با رویکرد نظریۀ داده‌بنیاد
مرتضی فتاح پور مرندی 1، سیدمحمد کاشف2، میرحسن سیدعامری2، رضا شجیع3
1- دانش‌آموختۀ دکتری مدیریت و برنامه‌ریزی تربیت بدنی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران ، m.fattahpour66@gmail.com
2- استاد گروه رفتار حرکتی و مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
3- استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه پیام نور کرج، کرج، ایران
چکیده:   (231 مشاهده)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و تبیین الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان ایران بود. روش تحقیق کاربردی است و به‌صورت کیفی انجام ‌گرفته است. جامعۀ آماری تحقیق شامل افراد صاحب‌نظر در امور انتخاب و انتصاب مدیران اجرایی کشور بود. نمونه‌گیری به‌صورت ترکیبی از روش نمونه‌گیری نظري[1] و گلوله‌برفی[2] انتخاب شد. شيوۀ گردآوري اطلاعات،  بررسى اسناد و مدارك در طى مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه با خبرگان، مسئولان، متخصصان و مدیران حوزۀ ورزش بود. در این تحقیق از نرم‌افزار اطلس تی[3] برای دسته‌بندی و کدگذاری‌های باز، محوری و مفهومی استفاده‌ شد. پس از کدگذاری اطلاعات به‌دست‌آمده الگوی شایستگی مدیران در 91 مفهوم، 11 مقوله و 3 طبقه تبیین شد. در نهایت پس از تجزیه‌وتحلیل نهایی قالب الگوی شایستگی مدیران کل ورزش و جوانان ارائه شد. مفاهیم و مؤلفه‌های شایستگی به‌دست‌آمده برای مدیران در زمینه­ هایی همچون استخدام، آموزش، توسعۀ نیروی انسانی، تربیت مدیران، افزایش بهره‌وری، توسعۀ عملکرد سازمانی کاربرد دارد. همچنین از این مفاهیم و مؤلفه‌ها می‌توان در ارزیابی مدیران کل ورزش و جوانان کشور استفاده کرد تا ضمن بررسی وضعیت موجود گام‌هایی در جهت رسیدن به وضعیت مطلوب برداشت.

[1]. Theoretical sampling
[2]. Snowball sampling
[3]. Atlas ti
واژه‌های کلیدی: داده‌بنیاد، شایستگی‌گزینی، شایسته‌سالاری، مدیران ورزشی، مدیریت شایستگی
متن کامل [PDF 778 kb]   (330 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
فهرست منابع
1. 1. اسدی، نوید؛ سجادی، سید نصرالله؛ گودرزی، محمود؛ مرادی، آرام (1394). «تبیین شایستگی‌های مدیران رویدادهای ورزشی»، نشریۀ مدیریت ورزشی، دورۀ 7، ش 2، ص 174-59.
2. 2. اسدی فرد، رویاء (1387). «مدل شایستگی مدیران دولتی ایران براساس صحیفۀ امام (ره) با استفاده از رویکرد استراتژی تئوری داده‌بنیاد»، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، ص 16.
3. 3. بازیاری، عزت‌الزمان؛ امیرتاش، علی‌محمد (1385). «انتصاب مدیران با ضوابط شایسته‌سالاری در سازمان تربیت ‌بدنی جمهوری، اسلامی ایران»، نشریۀ علوم حرکتی و ورزش، دورۀ 4 ، ش 7، ص 10-1.
4. 4. پناهی، بلال (1391). «طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های منابع انسانی با بررسی تأثیر آن بر بهره‌وری در شرکت ملی پتروشیمی ایران»، رسالۀ دکتری تخصصی، دانشگاه پیام نور تهران، ص 341.
5. 5. دانایی‌فرد، حسن؛ امامی، سید مجتبی (1386). «استراتژی‌های پژوهش کیفی: تأملی بر نظریه‌پردازی داده‌بنیاد»، نشریۀ اندیشۀ مدیریت، سال اول، ش 2، ص 97-69.
6. 6. رنجبر، منصور؛ خائف الهی، احمد؛ دانایی‌فرد، حسن؛ فانی، علی‌اصغر (1392). «ارزیابی الگوی شایستگی‌های مدیران بخش سلامت: رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری»، مجلۀ دانشگاه علوم پزشکی مازندران، دورۀ 23، ش 109، ص ۱13-۱04.
7. 7. رنجبر، هادی؛ حقدوست، علی‌اکبر؛ صلصالی، مهوش؛ خوشدل، علیرضا؛ سلیمانی، محمدعلی؛ بهرامی، نسیم (1391). «نمونه‌گیری در پژوهش‌های کیفی: راهنمایی برای شروع»، پژوهش علوم سلامت و نظامی، دورۀ 10، ش 3، ص ۲50-۲38.
8. 8. روئین، محمدجواد (1389). «بررسی میزان تأثیر شایستگی مدیران بر تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان ناجا»، رسالۀ کارشناسی‌ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، ص 169.
9. 9. ساداتی، ابراهیم (1389). «بررسی تأثیر شایستگی‌های مدیریتی مدیران دولتی بر اثربخشی مدیران حراست دانشگاه‌های دولتی شهر تهران و مؤسسات پژوهشی تابعه»، پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، ص 30-20.
10. 10. سیدجوادین، سیدرضا؛ اسیفیدانی، محمدرحیم (1389). «تئوری‌سازی داده‌بنیاد و نرم‌افزار Atlas.ti »، چ اول، تهران: مؤسسۀ مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی، ص 160.
11. 11. شورای عالی اداری (1392). «نقشۀ راه اصلاح نظام اداری»، صورت‌جلسۀ یکصد و شصت و دوم ، ص 76.
12. 12. فتحی، صغری (1391). «نقش شایستگی‌های مدیریتی در عملکرد مدیران سازمان‌های ورزشی استان قم»، پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ص 12.
13. 13. قاسمی، حمید؛ هنری، حبیب؛ رضایی صوفی، مرتضی؛ مؤمنی فر، فهیمه (1393). «طراحی الگوی شایستگی‌های محوری برای انتصاب مدیران میانی وزارت ورزش و جوانان»، مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، ش 26، ص 40-23.
14. 14. کرمی، مرتضی؛ صالحی، مسلم (1388). «توسعۀ مبتنی بر شایستگی (رویکردی نوین در آموزش و توسعۀ مدیران)»، چ اول، تهران: انتشارات آییژ، ص 10-1.
15. 15. گنجعلی، اسدالله؛ تیموریان، مرتضی؛ عبدالحسین‌زاده، محمد (1392). «بررسی معیارهای شایستگی در قرآن»، اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، سال سوم، ش 1، پیاپی 7، ص 114 ـ 91.
16. 16. نادری خورشیدی، علیرضا؛ نیکوکار، غلامحسین؛ کرمی، محسن (1388). «طراحی الگوی انتصاب مدیران»، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دورۀ 1، ش 4، ص 113-91.
17. 17. نادریان جهرمی، مسعود (1381). «تعیین مهارت‌ها و شایستگی‌های مدیران سازمان تربیت ‌بدنی از دیدگاه خود و ارائۀ یک الگوی مدیریتی»، رسالۀ دکتری مدیریت و برنامه‌ریزی در تربیت ‌بدنی، دانشکدۀ تربیت‌ بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تربیت‌ معلم تهران، ص 12.
18. 18. نصر اصفهانی، مهدی؛ نصر اصفهانی، علی (1389). «شایسته‌سالاری در مدیریت جامعه با تأکید بر اندیشه‌های سیاسی امام علی (ع)»، معرفت سیاسی، ش 2، ص 160-141.
19. 19. یگانگی، سیده عاطفه (1389). «نقش شایستگی مدیران در اثربخشی مدیریت (مطالعۀ موردی شرکت مخابرات استان قزوین)»، مدیریت توسعه و تحول، ش 5، ص 68-57.
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Competency Pattern of Managers in Sport and Youth General Offices with Grounded Theory Approach. 3. 2017; 4 (15) :23-38
URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-863-fa.html

فتاح پور مرندی مرتضی، کاشف سیدمحمد، سیدعامری میرحسن، شجیع رضا. الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان ایران با رویکرد نظریۀ داده‌بنیاد. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. 1395; 4 (15) :23-38

URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-863-fa.html



دوره 4، شماره 15 - ( زمستان 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
رویکردهایی نوین در مدیریت ورزشی New Trends in Sport Management
Persian site map - English site map - Created in 0.057 seconds with 824 queries by yektaweb 3600