[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 21 - ( تابستان 1397 ) ::
جلد 6 شماره 21 صفحات 35-50 برگشت به فهرست نسخه ها
اثر کاربست الگوی مدیریت سایبرنتیک بر گسترش رفتارهای خودمدیریتی و نقش آن بر توسعۀ توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و ارائۀ مدل
حمیدرضا میرصفیان 1، مصطفی افشاری2، معصومه کلاته سیفری3
1- استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران ، Hamid.Mirsafian@gmail.com
2- استادیار گروه مدیریت ورزشی، پژوهشگاه تربیت بدنی، تهران، ایران
3- دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران، مازندران، ایران
چکیده:   (246 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر کاربست الگوی مدیریت سایبرنتیک بر گسترش رفتارهای خودمدیریتی و نقش آن بر توسعۀ توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گرفته است. به همین منظور 206 نفر از کارکنان ادارات مذکور با روش تصادفی طبقه‌ای برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. در این پژوهش از سه پرسشنامۀ استاندارد الگوی مدیریت سایبرنتیک بيرن بائوم (1988)، رفتارهای خودمدیریتی مانز (2009)، و توانمندسازی روان‌شناختی اسپريتزر (1995) استفاده شد و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و Amos Graphics تحلیل شدند. نتایج نشان داد که تفاوت معناداری میان وضعیت موجود و وضعیت مطلوب استفاده از الگوی مدیریت CM (M=2/58) و همچنین میزان بهره‌مندی کارکنان از رفتارهای خودمدیریتی (M=2/67) و توانمندسازی روان‌شناختی (M=2/73) در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان وجود دارد (0/05 P). همچنین مدل پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار بوده و حاکی از آن است که کاربست الگوی مدیریت CM به‌صورت مستقیم بر گسترش رفتارهای خودمدیریتی (0/37) و توانمندسازی روان‌شناختی (0/33) کارکنان، و به‌صورت غیرمستقیم و از طریق تأثیر بر گسترش رفتارهای خودمدیریتی کارکنان، بر توسعۀ توانمندسازی روان‌شناختی آنان در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان اثرگذار بوده است (0/20).
واژه‌های کلیدی: ادراک، انگیزه، عملکرد شغلی، کارایی سازمانی، مزیت رقابتی.
متن کامل [PDF 355 kb]   (114 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
فهرست منابع
1. 1. ابوطالبی، مرضیه؛ صادقی، سعید (1395). «تبیین توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان براساس سبک تفکر مدیران (مطالعۀ موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان)»، نشریۀ مدیریت ورزشی، دورۀ 8، ش 6، ص 975-957.
2. 2. افشاری، مصطفی؛ کوثری‌پور، محسن؛ هنری، حبیب (1393). «بررسی کارکردهای سیستم مدیریت CM در تثبیت شاخص‌های سلامت سازمانی در سازمان‌های ورزشی»، مطالعات مدیریت ورزشی، دورۀ 6، ش 25، ص 122-111.
3. 3. بیرن بائوم، رابرت (1382). «دانشگاه‌ها چگونه کار می‌کنند: سازمان علمی و رهبری آن از منظر سایبرنتیک»، ترجمۀ حمیدرضا آراسته، چ اول، تهران: انتشارات مؤسسۀ پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی، ص 96-86.
4. 4. دادخواه، رضوان (1391). «رابطۀ اثرگذاری مؤلفه‌‌های (کنترل و پیوند سست و سخت) الگوی سایبرنتیک با خلاقیت سازمانی در ادارۀ کل تربیت بدنی استان اصفهان»، پژوهش در مدیریت ورزشی، دورۀ 1، ش 2، ص 96-81.
5. 5. دلدار، ابراهیم؛ شهپرتوفیق، آزیتا؛ علیدوست، ابراهیم (1394). «بررسی جایگاه الگوی سایبرنتیک در ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های منتخب کشور»، مطالعات مدیریت ورزشی، دورۀ 7، ش 30، ص 104-85.
6. 6. رستمی، عباسعلی (1384). «مبانی تاریخی خصوصی سازی»، پژوهشنامۀ علوم انسانی، ش 12، ص 58-51.
7. 7. شهپر توفیق، آزیتا؛ دلدار، ابراهیم؛ رمضانی، روح‌الله (1393). «میزان به‌کارگیری الگوی مدیریت سایبرنتیک در ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های منتخب کشور»، پژوهش‌‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، دورۀ 9، ش 3، ص 22-11.
8. 8. صادقی، احدیه؛ عیدی، حسین؛ ناصری پلنگرد، ولی؛ لقمانی، محسن (1394). «تبیین مدل توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان براساس اعتماد سازمانی»، نشریۀ مدیریت منابع انسانی در ورزش، دورۀ 2، ش 2، ص 91-81.
9. 9. ملاحسینی، علی؛ برخوردار، بابک (1386). «بررسی رابطۀ بین مهارت‌های خودمدیریتی و نوآوری کارکنان در سازمان‌های استان کرمان»، پژوهشنامۀ علوم انسانی و اجتماعی، دورۀ 7، ش 27، ص 112-97.
10. 10. میرصفیان، حمیدرضا (1395). «تحلیلی بر پیش‌بینی سازگاری شغلی براساس پیاده‌سازی مدیریت کوانتومی»، مطالعات مدیریت ورزشی، دورۀ 8، ش 39، ص 86-73.
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mirsafian H, Afshari M, Kalateh Seifari M. The Effect of Applying the Cybernetic Management Model on Development of Self-Management Behaviors and Its Role in Developing Psychological Empowerment of Staff and Presenting a Model. 3. 2018; 6 (21) :35-50
URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-1119-fa.html

میرصفیان حمیدرضا، افشاری مصطفی، کلاته سیفری معصومه. اثر کاربست الگوی مدیریت سایبرنتیک بر گسترش رفتارهای خودمدیریتی و نقش آن بر توسعۀ توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و ارائۀ مدل. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. 1397; 6 (21) :35-50

URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-1119-fa.html



دوره 6، شماره 21 - ( تابستان 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
رویکردهایی نوین در مدیریت ورزشی New Trends in Sport Management
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 3816