پژوهش حاضر با هدف ارائۀ الگوی توانمندسازی روان‌شناختی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران صورت گرفت. ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نوآورانه که از جمله عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر توانمندسازی هستند، به‌عنوان متغیرهای پیش‌بین در نظر گرفته شدند. همچنین توانمندسازی روان‌شناختی به‌عنوان متغیر ملاک، در نظر گرفته شد. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ کارشناسان و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان بود که از بین آنها 203 نفر به روش تصادفي طبقه‌اي به‌عنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. برای سنجش عوامل درون‌سازمانی از پرسشنامۀ حق‌شناس با پايايي 0/87 و برای سنجش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان از پرسشنامۀ 12 سؤالی اسپریتزر با ضریب پایایی 0/81 استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از روش­های آماری t- تک نمونه و تحليل مسیر و در نهایت برای طراحی الگو از روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد سطح ساختار سازمانی ارگانیک، فرهنگ سازمانی نوآورانه و توانمندسازی روان‌شناختی در وزارت ورزش و جوانان کمتر از حد متوسط است. همچنین ارتباط علی بین هر یک از عوامل درون‌سازمانی با توانمندسازی روان‌شناختی مشاهده شد. نتایج بیانگر آن است که وزارت ورزش و جوانان فاقد ساختار ارگانیک و فرهنگ نوآورانه است.