|
1. 1. اسمعیلی، محمدرضا؛ جوادی‌پور، محمد و طالب‌پور، مهدی (1393). "مدل معادلات ساختاری عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایۀ اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی". پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، دورۀ 4، ش 8، ص 13-1. 2. 2. ساعتچی، محمود (1386) . "روان‌شناسی بهره‌وری (ابعاد کاربردی روان‌شناسی کار و روان‌شناسی صنعتی -سازمانی)". چ ششم، تهران: نشر ویرایش، ص 173. 3. 3. سیدجوادین، سید رضا و سخدری، کمال (1384). "کیفیت زندگی کاری در سازمان‌های کارآفرین براساس الگوی والتون". تهران: انتشارات مؤلفین، ص 16. 4. 4. سید عباس‌زاده، میر محمد؛ امانی ساری بگلو، جواد؛ خضری آذر، هیمن و پاشوی، قاسم (1391). "مقدمه‌ای بر مدل یابی معادلات ساختاری به روش PLS و کاربرد آن در علوم رفتاری". چ اول، ارومیه: انتشارات دانشگاه ارومیه، ص 159. 5. 5. عباسی، مسلم (1390). " بررسی رابطۀ کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان‌های دولتی استان کردستان در سال 1389". پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ص 83. 6. 6. قاسمی، وحید (1388). " مقدمه‌ای بر مدل‌سازی معادله ساختاری". تهران: نشر جامعه‌شناسان، ص 66-64. 7. 7. گلپرور، محسن و نادی، محمدعلی (1389). "ارزش‌های فرهنگی و انصاف :عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت". فصلنامۀ تحقیقات فرهنگی، دورۀ 3، ش9، ص 228-207. 8. 8. محرم زاده، مهرداد؛ شاکر، زینب و کاشف، میر محمد (1391). " ارتباط عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی". نشریۀ مدیریت ورزشی، دورۀ 4، ش 12، ص 21-5. 9. 9. مقیمی، سید محمد (1385). "رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل". مجلۀ فرهنگ مدیریت، سال سوم، ش 11، ص 48-19. 10. 10. مهداد، علی؛ مهدوی راد، ندا و گلپرور، محسن (1390). "رابطۀ ابعاد کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی و مؤلفه‌های آن". تحقیقات روان‌شناختی، ش 9، ص 96-81. 11. 11. نعامی، عبدالزهرا و شکرشکن، حسین (1385). "بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز". مجله علوم تربیتی و روان‌شناسی، سال سیزدهم، دوره 3، ص 208-189.
|
