|
رابطۀ مدیریت الکترونیک منابع انسانی و توسعۀ خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران و ارائۀ الگو
|
| اﺑﺮاﻫﯿﻢ ﻋﻠﯽ دوﺳﺖ ﻗﻬﻔﺮﺧﯽ1، رضوان دادخواه2، ﻣﺠﯿﺪ ﺟﻼﻟﯽ ﻓﺮاﻫﺎﻧﯽ3 |
1- دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران ، e.alidoust@ut.ac.ir
2- دانشگاه تهران
3- دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران |
|
|
چکیده: (2829 مشاهده) |
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ مدیریت الکترونیک منابع انسانی و توسعۀ خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران و ارائۀ الگو بود. این تحقیق ازلحاظ روش توصیفی/ همبستگی و از نظر هدف تحقیقی کاربردی بود. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در سال 1395 بودند که تعداد آنها برابر با 901 نفر بود. روش نمونه‌گیری تصادفی استفاده شد. نمونۀ آماری تحقیق براساس جدول کرجسی و مورگان 269 نفر در نظر گرفته شد. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامۀ مدیریت الکترونیک منابع انسانی جمالی (1392)، پرسشنامۀ اثربخشی منابع انسانی نیک‌پور (1390) و پرسشنامۀ خلاقیت سازمانی حسن بیگی (1389) استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد و به‌ترتیب ضرایب 88/0، 72/0 و 81/0 به‌دست آمد. روش تحلیل داده‌های تحقیق آزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی و تحلیل مسیر بود. نتایج ضریب همبستگی چندگانه نشان می‌دهد که رابطۀ مستقیم و معنا‌داری بین متغیر ملاک و متغیرهای پیش‌بین وجود دارد. همچنین مدیریت الکترونیک منابع انسانی نسبت به توسعۀ خلاقیت سازمانی بر اثربخشی منابع انسانی تأثیر بیشتری دارد و می‌توان نتیجه گرفت که مدیریت الکترونیک منابع انسانی نقش مهم‌تری در تبیین اثربخشی سازمانی دارد. می‌توان نتیجه گرفت که مدیران وزارت ورزش و جوانان با به‌کارگیری مدیریت الکترونیک منابع انسانی نه‌تنها می‌توانند ادراک کارکنان از اثربخشی را افزایش دهند، بلکه می‌توانند بروز خلاقیت کارکنان را که خود در اثربخشی سازمانی مؤثر است، افزایش دهند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: اثربخشی منابع انسانی، توسعۀ خلاقیت سازمانی، مدیریت الکترونیک منابع انسانی، وزارت ورزش. |
|
|
متن کامل [PDF 690 kb]
(838 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
