TY - JOUR T1 - Determining the Mediating Role of Human Capital in the Effect of Strategic Agility on the Creativity of Employees of Gymnastics Federation of Iran TT - تعیین نقش میانجی سرمایه انسانی در تأثیر چابکی استراتژیک بر خلاقیت کارکنان فدراسیون ژیمناستیک ایران JF - ntsmj JO - ntsmj VL - 8 IS - 29 UR - http://ntsmj.issma.ir/article-1-1279-fa.html Y1 - 2020 SP - 105 EP - 116 KW - creativity KW - gymnastics KW - human capital KW - strategic agility. N2 - از بین رویکردهای متفاوت ارائه‌شده برای تقابل سازمان با محیط متلاطم، چابکی استراتژیک به‌عنوان پارادایم غالب کسب‌وکار در هزارۀ سوم و به‌مثابۀ بهترین گزینه برای بقا مورد توجه بیشتر سازمان‌های تولیدی و خدماتی قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر مطالعۀ نقش میانجی سرمایۀ انسانی در تأثیر چابکی استراتژیک بر خلاقیت کارکنان فدراسیون ژیمناستیک کشور است. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی با رویکرد معادلۀ ساختاری و از نوع تحقیقات کاربردی است، که به شکل پیمایشی اجرا شد. جامعۀ آماری پژوهش نخبگان ژیمناستیک کشور بود. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونۀ کوکران و روش نمونه‌گیری طبقه‌ای از بین 9096 نفر 368 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامۀ سرمایۀ انسانی امیری (1391) با 28 گویه، چابکی استراتژیک مانگور(2013) با 30 گویه و خلاقیت سازمانی رندسیب (1979) با50 گویه استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلۀ ساختاری استفاده شد که با استفاده از نرم‌افزار SPSS و AMOS بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد چابکی استراتژیک با خلاقیت 48/0 و با سرمایۀ انسانی 71/0 رابطۀ مثبت و معنی‌داری دارد. از طرفی با توجه به نقش میانجی سرمایۀ انسانی، اثر چابکی استراتژیک بر خلاقیت به میزان 38% رسیده است. چابکی استراتژیک موجب توانایی پویا در تغییر موثر با شرایط نامطمئن بازار برای سود بردن از فرصت‌های در حال تغییر سریع بازار شده و با اطمینان از رویۀ صحیح در حل مسئلۀ خاص، لذت بردن از ایده‌های جدید و تغییر در منافع شخصی برای تعقیب اهداف شغلی یا مسیر ترقی و تلاش و فداکاری برای رشد سازمان توسط کارکنان می‌شود. M3 ER -