TY - JOUR T1 - The Relationship Model between Organizational Culture and Political and Rational Behavior in Decision Making and Organizational Effectiveness of Employees in Ministry of Sport and Youth TT - مدل ارتباطی فرهنگ سازمانی با رفتار سیاسی و عقلایی در تصمیم‌گیری و اثربخشی سازمانی کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان JF - ntsmj JO - ntsmj VL - 8 IS - 30 UR - http://ntsmj.issma.ir/article-1-1484-fa.html Y1 - 2020 SP - 125 EP - 140 KW - effectiveness KW - organizational culture KW - political decision making KW - rational decision making. N2 - هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی، رفتار سیاسی و رویکرد عقلایی تصمیم‌گیرندگان بر اثربخشی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری تحقیق تمامی کارکنان رسمی وزارت ورزش و جوانان کشور به تعداد 430 نفر بود. نمونۀ آماری براساس جدول کرجسی و مورگان 203 نفر تعیین و روش نمونه‌گیری نیز روش تصادفی بود. ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی رابینز (1998)، پرسشنامۀ طراحی‌شده توسط دین و شارفمن (1999) برای سنجش رویکرد رفتارهای سیاسی یا رویکرد عقلایی در فراگرد تصمیم‌گیری و پرسشنامۀ اثربخشی سازمانی حمیدی (1382) بود. روایی صوری پرسشنامه‌ها توسط استادان متخصص تأیید شد و در مورد پایایی میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی (88/0)، پرسشنامۀ تصمیم‌گیری سیاسی، عقلایی (81/0) و اثربخشی سازمانی (78/0) محاسبه شد. در ادامه، داده‌های مورد نیاز پژوهش با استفاده از روش پرسشنامه‌ای جمع‌آوری شد و در نهایت تحلیل داده‌ها به کمک نرم‌افزار اس.پی.اس.اس و اکسل و اسمارت پی.ال.اس صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی در سازمان از اخذ تصمیم‌های عقلانی و نسبت به تصمیم‌های سیاسی بیشتر حمایت می‌کند، فرهنگ سازمانی ارتباط بهتری با تصمیم‌های عقلانی دارد. این در حالی است که نتایج نشان داد فرایند تصمیم‌گیری با رویکرد سیاسی، اثربخشی بیشتری نسبت به تصمیم‌های با رویکرد عقلانی در سازمان ایجاد می‌کند. زمانی‌که مسئولان و کارشناسان برای گرفتن تصمیمات مهم به‌دنبال ایجاد رابطه با دیگر مدیران و مقامات هستند و همراه با رویکرد سیاسی رایج تصمیم‌گیری می‌کنند، اثربخشی بیشتری را تجربه خواهند کرد. M3 ER -