New Trends in Sport Management
رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی
3
Literature & Humanities
http://ntsmj.issma.ir
1
admin
2423-3293
2423-3293
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1400
9
1
gregorian
2021
12
1
9
34
online
1
fulltext
fa
تبیین نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ارتباط بین خودرهبری و سرمایة انسانی گروههای علوم ورزشی دانشگاههای دولتی
Explanation of The Mediating Role of Strategic Management of Human Resources in The Relationship Between Self-Leadership and Human Capital of Sports Science Departments of Public Universities
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">در پژوهش حاضر رابطة خودرهبری و سرمایة انسانی گروههای علوم ورزشی دانشگاههای دولتی استان کرمان با میانجیگری مدیریت راهبردی منابع انسانی بررسی شد. این پژوهش از نوع توصیفی </span></span></span><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:13.0pt;">–</span></span></span><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">همبستگی است</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">که به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری این پژوهش را تمامی اعضای هیأت علمی و کارکنان گروههای علوم ورزشی دانشگاه</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">های دولتی استان کرمان تشکیل دادند (175=</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-size:13.0pt;">N</span></span><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">)</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">که از بین آنها 120 نفر به روش طبقهای تخصیصی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها پس از تأیید روایی و پایایی از پرسشنامههای خودرهبری (ابیلی و مزاری، 1393)، سرمایههای انسانی (نادری،1390) و مدیریت راهبردی منابع انسانی تعدیلشده (هوانگ و چن، 2009) استفاده شد. دادهها به کمک روش حداقل مربعات جزئی و آزمون سوبل تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که رابطة خودرهبری و سرمایة انسانی</span></span></span> <span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">گروههای علوم ورزشی دانشگاههای دولتی مثبت و معنادار است و خودرهبری بهواسطة مدیریت راهبردی منابع انسانی نتیجة مثبتی در افزایش سرمایة انسانی دارد. میتوان نتیجه گرفت که ارتقای رفتارهای مبتنی بر خودرهبری، نهتنها موجبات رشد سرمایة انسانی را فراهم میکند، بلکه توانمندسازی سرمایة انسانی را بهواسطة مدیریت راهبردی منابع انسانی تسهیل میکند. بنابراین خودرهبری با تحقق توسعة فردی در جنبههای مختلف مانند روانشناختی، شناختی و مهارتی سبب می</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">شود که فرد با تسلط و توانمندی بیشتری در مواجهه با موقعیتهای فردی، شغلی و سازمانی رفتار کند و در نتیجه توسعة پایدار و فزایندة سازمان را فراهم کند.</span></span></span>
In the present study, we investigated the relationship between self-leadership and human capital of sports science depamrtents of Kerman public universities with mediation of strategic management of human resources. This study was a descriptive-correlational study that has been conducted as a field study. The statistical population of this study consisted of faculty members and staff of sports science departments of Kerman public universities (n = 175). among them, n= 120 were selected as the sample by stratified sampling method. For data collection, after confirming validity and reliability, self-leadership (Abili and Mazari, 2014), human capital (Naderi, 2011) and modified strategic management of human resources (Huang and Chen, 2009) questionnaires were used.<br />
The data were analyzed using partial least squares and Sobel test. The results show that the relationship between self-leadership and human capital of sports science departments of public universities is positive and significant and self-leadership has a positive effect on increasing human capital through strategic management of human resources. It can be concluded that promotion of self-leadership behaviors not only promote the growth of human capital, but also facilitate the empowerment of human capital through the strategic management of human resources. Therefore, self-leadership with realization of personal development in various aspects such as psychology, cognition and skill causes an individual behaving with greater mastery and ability in the face of individual, professional and organizational situations and thus provides sustainable and increasing development of the organization.
خودرهبری, دانشگاههای دولتی, سرمایه انسانی, گروههای علوم ورزشی, مدیریت راهبردی منابع انسانی.
Department of sport science, human capital, Self-leadership, state universities, strategic human resources management
27
44
http://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_code=A-10-1246-1&slc_lang=fa&sid=1
ali akbar
afzali
علی اکبر
افضلی
a.afzali28@yahoo.com
100319475328460016640
100319475328460016640
No
Islamic Azad University
کارشناس ارشد، مدیریت ورزشی، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه آزاداسلامی، واحد کرمان، ایران
sayyed jalil
miryousefi
سید جلیل
میریوسفی
s.j.miryousefi@gmail.com
100319475328460016641
100319475328460016641
Yes
Vali-e-Asr University
استادیار، مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه ولی عصر (ع)، رفسنجان، ایران
sayyed ahmad
nezadsajadi
سیداحمد
نژادسجادی
sajadi430@yahoo.com
100319475328460016642
100319475328460016642
No
Vali-e-Asr University
دانشیار، مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی ، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه ولی عصر (ع)، رفسنجان، ایران