New Trends in Sport Management
رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی
3
Literature & Humanities
http://ntsmj.issma.ir
1
admin
2423-3293
2423-3293
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1394
4
1
gregorian
2015
7
1
3
9
online
1
fulltext
fa
نقش ویژگی های اصلی شغل در برآورد تعلق شغلی داوران فوتبال ایران
The Role of Core Job Characteristics in Estimating Job Involvement in Iran Soccer Referees
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">پژوهش حاضر با هدف پیش­ بینی سازۀ نگرشی دلبستگی شغلی از طریق ویژگی­ های اصلی شغل داوری فوتبال طراحی شده است. 157 داور و کمک ­داور شاغل در لیگ برتر و دستۀ اول فوتبال ایران به پرسشنامه­ های استاندارد ویژگی­های شغل (مورگسون و هامفری، 2006) و تعلق شغلی (کانونگو، 1982) پاسخ دادند. با توجه به تعداد داوران، حجم نمونه برابر با حجم جامعۀ آماری در نظر گرفته شد. روایی صوری پرسشنامه­ ها را 17 نفر از متخصصان مدیریت ورزشی و داوران فوتبال تأیید کردند. مهمترین نتایج توصیفی پژوهش حاصل از آن بود که داوران لیگ دستۀ اول تعلق شغلی بیشتری را نسبت به داوران لیگ برتر گزارش کردند. همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که مهمترین ویژگی­ های شغلی اثرگذار بر تعلق شغل داوران فوتبال، استقلال در کار، هویت وظیفه و بازخورد است. با اینکه مدل­های هویت وظیفه و استقلال شاخص­ های برازش مناسبی داشتند، شاخص­ های برازش مدل مسیر بازخورد به تعلق شغلی تأیید نشدند. این یافته ­ها ضرورت واگذاری اختیارات بیشتر به داوران و بازبینی قوانین شغلی را یادآور می­ شوند. در نهایت، به مدیران داوری فوتبال پیشنهاد می­ شود که در طراحی مجدد شغل داوری، علاوهبر بازبینی و تغییرات وظایف کمک­ داوران، فشارها و مسئولیت­ های کاذب را از داوران بزدایند.</p>
<p style="text-align: justify;">This study was designed to predict the attitudinal construct of job involvement through core job characteristics in soccer referees. 157 referees and assistant referees working in Iran premier and A division soccer leagues responded to standard questionnaires of Work Design (Morgeson and Humphrey, 2006) and Job Involvement (Kanungo, 1982). Regarding the number of referees, statistical sample equaled the statistical population. Face validity of the questionnaires was confirmed by 17 sport management experts and soccer referees. The most important descriptive results showed that A-league referees reported more job involvement than premier league referees. Also, the results of structural equation model illustrated that the most important job characteristics influencing soccer referees’ job involvement were autonomy, task identity, and feedback. Although task identity and autonomy were fit, these indexes were not confirmed for pathway of feedback to job involvement. These findings recommend that referees should be assigned more authority and job rules should be revised. Finally, managers of soccer referees are suggested to eliminate referees’ false responsibilities and pressures in addition to revising and changing assistant referees’ tasks during this job redesigning.</p>
استقلال, بازخورد, تعلق شغلی, داوران فوتبال, هویت وظیفه
autonomy, feedback, job involvement, soccer referees, task identity
57
69
http://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_code=A-10-1-67&slc_lang=fa&sid=1
محسن
لقمانی
referee.loghmani67@gmail.com
10031947532846003975
10031947532846003975
Yes
دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
رحیم
رمضانی نژاد
10031947532846003976
10031947532846003976
No
دانشگاه گیلان، رشت، ایران