New Trends in Sport Management
رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی
3
Literature & Humanities
http://ntsmj.issma.ir
1
admin
2423-3293
2423-3293
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1394
4
1
gregorian
2015
7
1
3
9
online
1
fulltext
fa
رابطۀ سبکهای مدیریت تعارض با اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان
The Relationship between Conflict Management Styles and Effectiveness of Staff in Sport and Youth Offices of Hamadan Province
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<p dir="RTL" style="margin-right: 2.45pt; text-align: justify;">هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطۀ بین سبکهای مدیریت تعارض با اثربخشی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان همدان است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان تشکیل میدهند (140 <span dir="LTR">N=</span>) که براساس جدول مورگان 103 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. بهمنظور گردآوری دادهها از پرسشنامۀ مدیریت تعارض رابینز<a href="#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span dir="LTR">[1]</span></a> (1991) و پرسشنامۀ اثربخشی کارکنان ندایی (1391) استفاده شد (15). پایایی پرسشنامهها از طریق آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامۀ مدیریت تعارض 0/88 و پرسشنامۀ اثربخشی کارکنان 0/67 محاسبه شد. در آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سبکهای مدیریت تعارض رقابت و همکاری با اثربخشی کارکنان رابطۀ معناداری وجود دارد (0/05 <span dir="LTR">P<</span>). ولی بین سبک مدیریت تعارض اجتناب با اثربخشی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان همدان رابطۀ معناداری وجود ندارد (0/05<<span dir="LTR">P</span>). همچنین نتایج نشان داد که سبکهای مدیریت تعارض پیشگوی مناسبی برای اثربخشی کارکنان است.</p>
<div>
<p style="text-align: justify;"></p>
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="ftn1">
<p style="text-align: justify;"><a href="#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1]</a> . Robbins </p>
</div>
</div>
<p style="text-align: justify;">The aim of this study was the relationship between conflict management styles and the effectiveness of staff in the Sport and Youth offices of Hamadan province. This study was descriptive - correlation and applied in terms of aim. The population consisted of all staff of Sport and Youth offices of Hamadan province (N=140) and 103 subjects were selected based on Morgan Table. Conflict Management Questionnaire of Robbins (1991) and Effectiveness of Staff Questionnaire of Nedaei (2012) were used to collect data (15). The reliability of Conflict Management Questionnaire was 0.88 and Effectiveness of Staff Questionnaire was 0.67 using Cronbach's alpha test. In inferential statistics, Pearson correlation coefficient and multivariate regression were used. The results showed a significant relationship between competition and cooperation conflict management styles and effectiveness of staff (P<0.05) but there was no significant relationship between avoiding conflict management style and effectiveness of staff in Sport and Youth offices of Hamadan province (P<span dir="RTL"><</span>0.05), and the results also showed that conflict management styles were suitable predictors of effectiveness of staff.</p>
اثربخشی, ادارات ورزش و جوانان, سبک همکاری, کارکنان, مدیریت تعارض
conflict management, cooperation style, effectiveness, Sport and Youth offices, staff
83
90
http://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_code=A-10-1-69&slc_lang=fa&sid=1
مجید
سلیمانی
mjd_slymn@yahoo.com
10031947532846003981
10031947532846003981
Yes
واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران