New Trends in Sport Management
رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی
3
Literature & Humanities
http://ntsmj.issma.ir
1
admin
2423-3293
2423-3293
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1394
7
1
gregorian
2015
10
1
3
10
online
1
fulltext
fa
ارتباط بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان وزارت ورزش و جوانان
The Relationship of Transformational Leadership and Organizational Culture with Creativity in the Employees of Sport and Youth Ministry
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<p style="text-align: justify;"><span dir="RTL">هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحولآفرین مدیران ورزشي و فرهنگ سازمانی وزارت ورزش و جوانان با خلاقیت کارکنان آن وزارتخانه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگي و جامعۀ آماری تحقیق شامل 950 نفر از مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود که از بین آنها با استناد به جدول کرجسی و مورگان و روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم و تصادفی، 274 نفر بهعنوان نمونه در نظر گرفته شد. بهمنظور جمعآوری دادهها، از </span><span dir="RTL">سه پرسشنامۀ خلاقیت تورنس (1959)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و سبک رهبری باس و آولیو (2000)، و برای تحلیل دادهها، از رگرسیون ساده و چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد </span><span dir="RTL">نوع سبک رهبری مديران در ورزش و فرهنگ سازمانی سازمانهاي ورزشي </span><span dir="RTL">با خلاقیت کارکنان اين سازمانها </span><span dir="RTL">ارتباط مثبت و معنادار دارد (0/05</span>≤ <span dir="RTL">P) و این دو متغیر قابلیت پیشبینی خلاقیت کارکنان را دارند.</span></p>
<p style="text-align: justify;">The aim of this study was to investigate the relationship of sport managers' transformational leadership style and organizational culture of Ministry of Sport and Youth with the creativity of the employees of this ministry. The research method was descriptive-correlation and statistical population included 950 managers and employees of the Ministry of Sport and Youth. According to the Morgan and Krejcie Table and using stratified random sampling method, 274 subjects were selected as the sample. Torrance (1959) Creativity Questionnaire, Denison (2000) Organizational Culture Questionnaire and Bass and Olive (2000) Leadership Style Questionnaire were used to collect data. For data analysis, simple and multiple regressions were used. The results showed that managers' leadership style in sport and organizational culture of sport organizations had a significant and positive relationship with employees' creativity in these organizations (P≤0.05) and these two variables had the ability to predict employees' creativity.</p>
تحولآفرین, خلاقیت, سبک رهبری, فرهنگ سازمانی, مدیر
creativity, leadership style, manager, organizational culture, transformational
9
19
http://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_code=A-10-1-70&slc_lang=fa&sid=1
مریم
مختاری دینانی
Mokhtaridinani@gmail.com
10031947532846004013
10031947532846004013
Yes
دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران