New Trends in Sport Management
رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی
3
Literature & Humanities
http://ntsmj.issma.ir
1
admin
2423-3293
2423-3293
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1396
1
1
gregorian
2017
4
1
5
16
online
1
fulltext
fa
اثر نشاط سازمانی بر بهره وری کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان استان مازندران
The Effect of Organizational Exhilaration on the Productivity of Employees in Sport and Youth General Office of Mazandaran Province
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">هدف از این تحقیق تعیین اثر نشاط سازمانی بر بهره ­وری کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. مطالعۀ حاضر به روش توصیفی </span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">–</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> تحلیلی انجام گرفت. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیۀ کارکنان ادارۀ­ ورزش و جوانان استان مازندران (127 نفر) بود و نمونۀ آماری تحقیق براساس جدول مورگان 97 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع ­آوری اطلاعات از پرسشنامۀ نشاط سازمانی و پرسشنامۀ </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">بهره­ وری نیروی انسانی و برای تجزیهوتحلیل داده ­ها از آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای آماری </span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS<sub>20</sub></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> و </span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">AMOS<sub>23</sub></span></span><sub><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">، </span></span></span></sub><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">استفاده شد. نتایج نشان داد که نشاط بهصورت مستقیم با ضریب مسیر 0/42 بر بهره ­وری نیروی انسانی، اثرگذار است. در اثرگذاری نشاط سازمانی بهترتیب خودگشودگی با بار عاملی 0/79، مثبت­ اندیشی با بار عاملی 0/63، مشارکت، معنادار بودن، علاقه به کار با بار عاملی 0/57 و یادگیری با بار عاملی 0/53، بیشترین نقش را دارند. نشاط سازمانی در بهره­ وری کارکنان اثر مثبتی دارد و پیشنهاد می­ شود مدیران</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">برای ایجاد نشاط سازمانی مناسب در سازمان تحت مدیریت خود، تلاش کنند تا از این طریق علاوهبر ایجاد رضایت شغلی در کارکنان، سبب افزایش و بهبود بهره­ وری کارکنان و سازمان شوند.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">The aim of this study was to determine the effect of organizational exhilaration on productivity of employees in Sport and Youth general office of Mazandaran province. The present study was conducted with descriptive - analytical method. The statistical population included all employees of Sport and Youth general office of Mazandaran province (<em>N</em>=127) and the statistical sample was selected based on Morgan Table (<em>n</em>=97). For data collection, Organizational Exhilaration Questionnaire and Manpower Productivity Questionnaire were used. For data analysis, descriptive statistics, Pearson correlation coefficient, structural equation modeling and statistical software of SPSS<sub>20</sub> and AMOS<sub>23</sub> were used. The results showed that organizational exhilaration directly affected manpower productivity (path coefficient=0.42). Self-disclosure (factor loading 0.79), positive thinking (factor loading 0.63), participation, meaningfulness, interest to work (factor loading 0.57) and learning (factor loading 0.53) respectively had the greatest roles in affecting exhilaration. Organizational exhilaration had a positive effect on employees’ productivity and it is suggested that managers should attempt to create appropriate organizational exhilaration in their organizations to create job satisfaction in their employees and to increase and improve employees’ and organization’s productivity.</div>
بهره وری, مازندران, مثبتاندیشی, معادلات ساختاری, نشاط سازمانی
Mazandaran, organizational exhilaration, positive thinking, productivity, structural equation
9
19
http://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_code=A-10-354-4&slc_lang=fa&sid=1
ابوالفضل
درویشی
10031947532846007417
10031947532846007417
No
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
معصومه
کلاته سیفری
ma.kalateh@gmail.com
10031947532846007418
10031947532846007418
Yes
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران