|
آزمون مدل مفهومی تأثیر سبک‌های رهبری بر جانشین‌پروری در وزارت ورزش و جوانان ایران: نقش میانجی شایستگی مدیران
|
اعظم مقصودلو1   ، زین العابدین فلاح 2، طاهر بهلکه1 ، اسرا عسکری1 |
1- گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
2- گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران ، zy.fallah@gmail.com |
|
|
چکیده: (1656 مشاهده) |
| هدف از پژوهش حاضر آزمون مدل مفهومی تأثیر سبک‌های رهبری بر جانشین‌پروری در وزارت ورزش و جوانان ایران: نقش میانجی شایستگی مدیران بود. مطالعة حاضر توصیفی- همبستگی از نوع علی است. جامعة آماری پژوهش را تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور در سال 1397 به تعداد 890 نفر (569 مرد و 321 زن) تشکیل دادند. با استفاده از جدول تعیین حجم نمونۀ مورگان، 268 نفر به‌عنوان نمونة پژوهش انتخاب شدند. برای نمونه‌گيري از روش غیرتصادفي در دسترس استفاده شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامۀ سبک‌های رهبری لیکرت (1998)، پرسشنامۀ شایستگی مدیران محمدی و همکاران (1395) و پرسشنامۀ جانشین‌پروری کیم (2006) بود. از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و تی تک‌نمونه، از طریق نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس و لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد ضریب مسیر سبک‌های رهبری (دستوری، توجیهی، مشارکتی و تفویضی) بر جانشین‌پروری، بیشتر از 412/0 است. ضریب مسیر برای شایستگی مدیران (فراشایستگی، شناختی، اجتماعی و وظیفه‌ای) بر جانشین‌پروری، برابر با 952/0 است. ضریب مسیر برای سبک‌های رهبری (دستوری، توجیهی، مشارکتی و تفویضی) بر شایستگی مدیران، بیشتر از 506/0 است و این مقادیر مثبت و معنادار است و شایستگی مدیران در تأثیر سبک‌های رهبری بر جانشین‌پروری در وزارت ورزش و جوانان ایران، میانجی جزئی است. |
|
| واژه‌های کلیدی: جانشین‌پروری، سبک رهبری، شایستگی مدیر، مدل، وزارت ورزش و جوانان. |
|
|
متن کامل [PDF 317 kb]
(727 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
