[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
راهنمای نویسندگان::
راهنمای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
اصول اخلاقی نشریه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 3، شماره 9 - ( تابستان 1394 ) ::
جلد 3 شماره 9 صفحات 69-57 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش ویژگی های اصلی شغل در برآورد تعلق شغلی داوران فوتبال ایران
محسن لقمانی1، رحیم رمضانی نژاد2
1- دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران ، referee.loghmani67@gmail.com
2- دانشگاه گیلان، رشت، ایران
چکیده:   (4666 مشاهده)

پژوهش حاضر با هدف پیش­ بینی سازۀ نگرشی دلبستگی شغلی از طریق ویژگی­ های اصلی شغل داوری فوتبال طراحی شده است. 157 داور و کمک ­داور شاغل در لیگ برتر و دستۀ اول فوتبال ایران به پرسشنامه­ های استاندارد ویژگی­های شغل (مورگسون و هامفری، 2006) و تعلق شغلی (کانونگو، 1982) پاسخ دادند. با توجه به تعداد داوران، حجم نمونه برابر با حجم جامعۀ آماری در نظر گرفته شد. روایی صوری پرسشنامه­ ها را 17 نفر از متخصصان مدیریت ورزشی و داوران فوتبال تأیید کردند. مهم‌ترین نتایج توصیفی پژوهش حاصل از آن بود که داوران لیگ دستۀ اول تعلق شغلی بیشتری را نسبت به داوران لیگ برتر گزارش کردند. همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که مهم‌ترین ویژگی­ های شغلی اثرگذار بر تعلق شغل داوران فوتبال، استقلال در کار، هویت وظیفه و بازخورد است. با اینکه مدل­های هویت وظیفه و استقلال شاخص­ های برازش مناسبی داشتند، شاخص­ های برازش مدل مسیر بازخورد به تعلق شغلی تأیید نشدند. این یافته ­ها ضرورت واگذاری اختیارات بیشتر به داوران و بازبینی قوانین شغلی را یادآور می­ شوند. در نهایت، به مدیران داوری فوتبال پیشنهاد می­ شود که در طراحی مجدد شغل داوری، علاوه‌بر بازبینی و تغییرات وظایف کمک­ داوران، فشارها و مسئولیت­ های کاذب را از داوران بزدایند.

واژه‌های کلیدی: استقلال، بازخورد، تعلق شغلی، داوران فوتبال، هویت وظیفه
متن کامل [PDF 476 kb]   (2276 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Role of Core Job Characteristics in Estimating Job Involvement in Iran Soccer Referees. 3 2015; 3 (9) :57-69
URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-484-fa.html

لقمانی محسن، رمضانی نژاد رحیم. نقش ویژگی های اصلی شغل در برآورد تعلق شغلی داوران فوتبال ایران. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. 1394; 3 (9) :57-69

URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-484-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 3، شماره 9 - ( تابستان 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
رویکردهایی نوین در مدیریت ورزشی New Trends in Sport Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 36 queries by YEKTAWEB 4645