[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
راهنمای نویسندگان::
راهنمای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
اصول اخلاقی نشریه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 3، شماره 11 - ( زمستان 1394 ) ::
جلد 3 شماره 11 صفحات 84-71 برگشت به فهرست نسخه ها
ارتباط بين مديريت تعارض کار- خانواده با رضايت شغلي و عملکرد داوران فوتبال ايران
محسن ترکی1، محمدرضا اسماعیل زاده قندهاری2، رضا سخندان2
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران ، Torky_Mohsen100@yahoo.com
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران
چکیده:   (4557 مشاهده)

هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین مدیریت تعارض کار- خانواده با رضایت و عملکرد شغلی داوران لیگ فوتبال است. روش تحقیق همبستگی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعۀ آماری شامل 212 نفر از داوران فوتبال است (98 نفر لیگ برتر، 114 نفر لیگ یک). نمونۀ آماری شامل 78 نفر داوران لیگ برتر و 81 نفر داوران لیگ یک بود که براساس جدول مورگان و نمونه­ گیری طبقه­ ای انتخاب شدند. پرسشنامه­ های تعارض کار- خانواده نت­مایر و مک­ماریان (1996) (0/87 =α)، رضایت شغلی اسمیت و همکاران (2001) (0/89 =α) و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981) (0/83 =α) به‌عنوان ابزار تحقیق استفاده شدند. برای تجزیه­ وتحلیل داده­ ها از آمار توصیفی و آزمون­ های کولموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده شد. یافته­ ها نشان داد بین تعارض کار- خانواده با رضایت و عملکرد شغلی داوران فوتبال رابطۀ معناداری وجود ندارد. تنها بین تعارض کار- خانواده و رضایت از همکاران ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد. همچنین از نظر داوران فوتبال بین مؤلفه­ های رضایت شغلی، رضایت از کار دارای بالاترین اولویت بود و رضایت از حقوق و مزایا در اولویت آخر قرار داشت. بنابراین ارتباط اثربخش بین داور و دیگر همکاران، نقش مؤثری در بهبود زندگی شخصی و رضایت کاری داوران دارد.

واژه‌های کلیدی: تعارض کار خانواده، داوران، رضایت شغلی، عملکرد، لیگ فوتبال.
متن کامل [PDF 797 kb]   (1936 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship of Work-Family Conflict with Job Satisfaction and Performance in Iranian Football Referees. 3 2016; 3 (11) :71-84
URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-609-fa.html

ترکی محسن، اسماعیل زاده قندهاری محمدرضا، سخندان رضا. ارتباط بين مديريت تعارض کار- خانواده با رضايت شغلي و عملکرد داوران فوتبال ايران. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. 1394; 3 (11) :71-84

URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-609-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 3، شماره 11 - ( زمستان 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
رویکردهایی نوین در مدیریت ورزشی New Trends in Sport Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 36 queries by YEKTAWEB 4645