1. 1. اسدی، نوید؛ سجادی، سید نصرالله؛ گودرزی، محمود؛ مرادی، آرام (1394). «تبیین شایستگی‌های مدیران رویدادهای ورزشی»، نشریۀ مدیریت ورزشی، دورۀ 7، ش 2، ص 174-59.

2. 2. اسدی فرد، رویاء (1387). «مدل شایستگی مدیران دولتی ایران براساس صحیفۀ امام (ره) با استفاده از رویکرد استراتژی تئوری داده‌بنیاد»، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، ص 16.

3. 3. بازیاری، عزت‌الزمان؛ امیرتاش، علی‌محمد (1385). «انتصاب مدیران با ضوابط شایسته‌سالاری در سازمان تربیت ‌بدنی جمهوری، اسلامی ایران»، نشریۀ علوم حرکتی و ورزش، دورۀ 4 ، ش 7، ص 10-1.

4. 4. پناهی، بلال (1391). «طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های منابع انسانی با بررسی تأثیر آن بر بهره‌وری در شرکت ملی پتروشیمی ایران»، رسالۀ دکتری تخصصی، دانشگاه پیام نور تهران، ص 341.

5. 5. دانایی‌فرد، حسن؛ امامی، سید مجتبی (1386). «استراتژی‌های پژوهش کیفی: تأملی بر نظریه‌پردازی داده‌بنیاد»، نشریۀ اندیشۀ مدیریت، سال اول، ش 2، ص 97-69.

6. 6. رنجبر، منصور؛ خائف الهی، احمد؛ دانایی‌فرد، حسن؛ فانی، علی‌اصغر (1392). «ارزیابی الگوی شایستگی‌های مدیران بخش سلامت: رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری»، مجلۀ دانشگاه علوم پزشکی مازندران، دورۀ 23، ش 109، ص ۱13-۱04.

7. 7. رنجبر، هادی؛ حقدوست، علی‌اکبر؛ صلصالی، مهوش؛ خوشدل، علیرضا؛ سلیمانی، محمدعلی؛ بهرامی، نسیم (1391). «نمونه‌گیری در پژوهش‌های کیفی: راهنمایی برای شروع»، پژوهش علوم سلامت و نظامی، دورۀ 10، ش 3، ص ۲50-۲38.

8. 8. روئین، محمدجواد (1389). «بررسی میزان تأثیر شایستگی مدیران بر تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان ناجا»، رسالۀ کارشناسی‌ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، ص 169.

9. 9. ساداتی، ابراهیم (1389). «بررسی تأثیر شایستگی‌های مدیریتی مدیران دولتی بر اثربخشی مدیران حراست دانشگاه‌های دولتی شهر تهران و مؤسسات پژوهشی تابعه»، پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، ص 30-20.

10. 10. سیدجوادین، سیدرضا؛ اسیفیدانی، محمدرحیم (1389). «تئوری‌سازی داده‌بنیاد و نرم‌افزار Atlas.ti »، چ اول، تهران: مؤسسۀ مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی، ص 160.

11. 11. شورای عالی اداری (1392). «نقشۀ راه اصلاح نظام اداری»، صورت‌جلسۀ یکصد و شصت و دوم ، ص 76.

12. 12. فتحی، صغری (1391). «نقش شایستگی‌های مدیریتی در عملکرد مدیران سازمان‌های ورزشی استان قم»، پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ص 12.

13. 13. قاسمی، حمید؛ هنری، حبیب؛ رضایی صوفی، مرتضی؛ مؤمنی فر، فهیمه (1393). «طراحی الگوی شایستگی‌های محوری برای انتصاب مدیران میانی وزارت ورزش و جوانان»، مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، ش 26، ص 40-23.

14. 14. کرمی، مرتضی؛ صالحی، مسلم (1388). «توسعۀ مبتنی بر شایستگی (رویکردی نوین در آموزش و توسعۀ مدیران)»، چ اول، تهران: انتشارات آییژ، ص 10-1.

15. 15. گنجعلی، اسدالله؛ تیموریان، مرتضی؛ عبدالحسین‌زاده، محمد (1392). «بررسی معیارهای شایستگی در قرآن»، اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، سال سوم، ش 1، پیاپی 7، ص 114 ـ 91.

16. 16. نادری خورشیدی، علیرضا؛ نیکوکار، غلامحسین؛ کرمی، محسن (1388). «طراحی الگوی انتصاب مدیران»، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دورۀ 1، ش 4، ص 113-91.

17. 17. نادریان جهرمی، مسعود (1381). «تعیین مهارت‌ها و شایستگی‌های مدیران سازمان تربیت ‌بدنی از دیدگاه خود و ارائۀ یک الگوی مدیریتی»، رسالۀ دکتری مدیریت و برنامه‌ریزی در تربیت ‌بدنی، دانشکدۀ تربیت‌ بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تربیت‌ معلم تهران، ص 12.

18. 18. نصر اصفهانی، مهدی؛ نصر اصفهانی، علی (1389). «شایسته‌سالاری در مدیریت جامعه با تأکید بر اندیشه‌های سیاسی امام علی (ع)»، معرفت سیاسی، ش 2، ص 160-141.

19. 19. یگانگی، سیده عاطفه (1389). «نقش شایستگی مدیران در اثربخشی مدیریت (مطالعۀ موردی شرکت مخابرات استان قزوین)»، مدیریت توسعه و تحول، ش 5، ص 68-57.