اعظم مقصودلو، زین العابدین فلاح، طاهر بهلکه، اسرا عسکری،
دوره ۹، شماره ۳۳ - ( تابستان ۱۴۰۰ )
چکیده
هدف از پژوهش حاضر آزمون مدل مفهومی تأثیر سبکهای رهبری بر جانشینپروری در وزارت ورزش و جوانان ایران: نقش میانجی شایستگی مدیران بود. مطالعة حاضر توصیفی- همبستگی از نوع علی است. جامعة آماری پژوهش را تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور در سال ۱۳۹۷ به تعداد ۸۹۰ نفر (۵۶۹ مرد و ۳۲۱ زن) تشکیل دادند. با استفاده از جدول تعیین حجم نمونۀ مورگان، ۲۶۸ نفر بهعنوان نمونة پژوهش انتخاب شدند. برای نمونهگيري از روش غیرتصادفي در دسترس استفاده شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامۀ سبکهای رهبری لیکرت (۱۹۹۸)، پرسشنامۀ شایستگی مدیران محمدی و همکاران (۱۳۹۵) و پرسشنامۀ جانشینپروری کیم (۲۰۰۶) بود. از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و تی تکنمونه، از طریق نرمافزار اسپیاساس و لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد ضریب مسیر سبکهای رهبری (دستوری، توجیهی، مشارکتی و تفویضی) بر جانشینپروری، بیشتر از ۴۱۲/۰ است. ضریب مسیر برای شایستگی مدیران (فراشایستگی، شناختی، اجتماعی و وظیفهای) بر جانشینپروری، برابر با ۹۵۲/۰ است. ضریب مسیر برای سبکهای رهبری (دستوری، توجیهی، مشارکتی و تفویضی) بر شایستگی مدیران، بیشتر از ۵۰۶/۰ است و این مقادیر مثبت و معنادار است و شایستگی مدیران در تأثیر سبکهای رهبری بر جانشینپروری در وزارت ورزش و جوانان ایران، میانجی جزئی است.