سجاد مومنی پیری، غلامرضا شعبانی بهار، نصراله عرفانی،
دوره ۷، شماره ۲۴ - ( بهار ۱۳۹۸ )
چکیده
هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل اندازهگیری توسعۀ سازمانی فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. طی یک پژوهش همبستگی به شیوة مدل معادلات ساختاری از جامعۀ آماری کارکنان فدراسیونهای کشور تعداد ۳۷۲ نفر به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامۀ ۳۵ سؤالی توسعۀ سازمانی لاک و کرافورد (۲۰۰۰) با هفت مؤلفه (هدف، رهبری، نگرش نسبت به تغییر، پاداش، روابط، ساختار، مکانیزمهای سودمند) پاسخ دادند. پارامترهای مدل به روش بیشینۀ درستنمایی برآورد شد و سپس مدل اندازهگیری توسعۀ سازمانی بهوسیلۀ انجام شاخصهای برازش آزمون شد. دادهها بهوسیلۀ نرمافزارSPSS۲۴ و ۸,۵ LISREL تحلیل شدند. نتایج نشان داد، دادهها برای تحلیل عاملی مناسباند (۰۰۱/۰ =sig؛ ۲۰۴/۸۵۵۴ =Bartlett؛ ۹۵۸/۰ =KMO)، همچنین حذف ۱۴ گویه سبب افزایش برازش مدل اندازهگیری توسعۀ سازمانی شد و شاخصهای برازش (۹۸/۲=x۲/df؛ ۰۷۳/۰ = RMSEA؛ ۹۷/۰= NNFI؛ ۹۷/۰=NFI؛ ۹۸/۰=CFI؛ ۹۸/۰=IFI) مورد تأیید هستند. در خصوص روابط مؤلفهها با مفهوم توسعۀ سازمانی نتایج نشان داد که تمامی مؤلفهها توانستند پیشگوی خوبی برای مفهوم توسعۀ سازمانی باشند. بنابراین پژوهشگران میتوانند برای سنجش توسعۀ سازمانی در فدراسیونهای ورزشی از پرسشنامۀ توسعۀ سازمانی ۲۱ گویهی موجود در این پژوهش که از روایی و پایایی مناسب برخوردار است، استفاده کنند.