New Trends in Sport Management
رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی
3
Literature & Humanities
http://ntsmj.issma.ir
1
admin
2423-3293
2423-3293
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1394
10
1
gregorian
2016
1
1
3
11
online
1
fulltext
fa
ارائۀ مدل اثر ارتباطات بینفردی کارکنان بر کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمانهای ورزشی
Modeling the Effect of Interpersonal Communication of Staff on Occupational Life Quality and Organizational Commitment in Sport Organizations
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">هدف این پژوهش بررسی اثر ارتباطات بینفردی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان و نقش آن بر تعهد سازمانی سازمانهای ورزشی است. این پژوهش از نوع تحلیلی و مدلیابی است که به روش میدانی انجام گرفت. جامعۀ آماری پژوهش کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان کردستان بود. حجم جامعۀ آماری این پژوهش 250 نفر است. 152 نفر بهعنوان نمونۀ آماری بهصورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. ابزار اندازهگیری پژوهش شامل پرسشنامههای اطلاعات فردی، کیفیت زندگی کاری (0/85)، تعهد سازمانی (0/81) و ارتباطات بینفردی سازمانی (0/86) بود که روایی و پایایی آنها تأیید شد. روش آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزار <span dir="LTR">SPSS</span> و <span dir="LTR">LISREL</span> استفاده شد. نتایج نشان میدهد که بين ارتباط بينفردي سازماني، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطۀ معناداری وجود دارد. ضمن اینکه مدل پیشنهادی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار بود. از آنجا که ارتباطات بينفردي بر کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی افراد تأثیرگذار است، مهارتهای ارتباطی باید مورد توجه ویژۀ مدیران قرار گیرد.</p>
<p style="text-align: justify;">The aim of this study was to evaluate the effect of interpersonal organizational communications on staff's occupational life quality and its role in organizational commitment of sport organizations. The study was analytical and model exploration conducted based on a field method. Statistical population included staff of Kurdistan Sport and Youth general office (N=250). 152 subjects were selected by stratified random sampling method. To determine the sample size, Cochran formula was used. Personal Information Questionnaire, Occupational Life Quality Questionnaire (0.85), Organizational Commitment Questionnaire (0.81) and Organizational Interpersonal Communication Questionnaire (0.86) were applied and their reliability and validity were confirmed. Inferential and descriptive statistical methods were applied using SPSS and LISREL. Findings showed a significant relationship between organizational interpersonal communication, occupational life quality and organizational commitment. Moreover, the recommended model had a proper fit. As interpersonal communications influenced occupational life quality and organizational commitment, communication skills should be emphasized by managers.</p>
ارتباطات بینفردی, تعهد سازمانی, سازمانهای ورزشی, کارکنان, کیفیت زندگی کاری.
interpersonal Communication, occupational life quality, organizational commitment, staffs, sport organizations
21
32
http://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_code=A-10-316-3&slc_lang=fa&sid=1
رسول
نظری
nazarirasool@yahoo.com
10031947532846004787
10031947532846004787
Yes
دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، اصفهان، ایران
حسن
صافدل
10031947532846004788
10031947532846004788
No
دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران