New Trends in Sport Management
رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی
3
Literature & Humanities
http://ntsmj.issma.ir
1
admin
2423-3293
2423-3293
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1396
4
1
gregorian
2017
7
1
5
17
online
1
fulltext
fa
الگوی مسیر روابط حمایت سازمانی ادراکشده، بیتفاوتی سازمانی و تصویر سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان
Path Model of Relationships of Perceived Organizational Support, Organizational Apathy and Organizational Image in
Sport Organization of Municipality of Isfahan
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="letter-spacing: -0.4pt;"><span style="font-family: b nazanin;">پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط میان حمایت سازمانی ادراکشده، بیتفاوتی سازمانی و تصویر سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان و استخراج الگوی مسیر میان متغیرهای مذکور انجام گرفت. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ کارکنان مشغول به خدمت در سازمان مذکور در سال 1395 بود (293</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.4pt;">N=</span><span style="letter-spacing: -0.4pt;"><span style="font-family: b nazanin;">) و حجم نمونهای برابر با 167 نفر برای این پژوهش انتخاب شد. در این پژوهش از پرسشنامههای حمایت سازمانی ادراکشدۀ آیزنبرگر و همکاران (1986)، بیتفاوتی سازمانی داناییفرد، حسنزاده و سالاریه (1389)، و تصویر سازمانی کازولس، کیم و مافیت (2001) استفاده شد و دادههای پژوهش با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر تحلیل شد. نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباطات مثبت میان حمایت سازمانی ادراکشده با تصویر سازمانی و مؤلفههای آن، و ارتباطات معکوس میان بیتفاوتی سازمانی و مؤلفههای آن با تصویر سازمانی و ابعاد آن است (0/01</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.4pt;">P≤</span><span style="letter-spacing: -0.4pt;"><span style="font-family: b nazanin;">). نتایج حاصل از تحلیل مسیر نیز نشان داد که حمایت سازمانی ادراکشده بهصورت مستقیم و با ضریب مسیر (0/39=</span><span style="font-family: cambria, serif;">β</span><span style="font-family: b nazanin;">) و بهصورت غیرمستقیم و از طریق تأثیر بر بیتفاوتی سازمانی (0/40-=</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.4pt;">β</span><span style="letter-spacing: -0.4pt;"><span style="font-family: b nazanin;">) بر تصویر سازمانی سازمان ورزش شهرداری اصفهان اثرگذار بوده است. </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">This study aimed at measuring the relationships of perceived organizational support, organizational apathy, and organizational image in Sport Organization of Municipality of Isfahan, as well as providing the path model of the above mentioned variables. The statistical population included all staff employed in the mentioned organization in 2016 (N=293). 167 staff members were selected as the sample for this study. Perceived Organizational Support Questionnaire (Eisenberger et al., 1986), Organizational Apathy Questionnaire (Danaeifard, Hasanzadeh & Salariyeh, 2011), and Organizational Image Questionnaire (Kazoleas, Kim & Moffit, 2001) were used. Pearson correlation coefficient and path analysis were used for data analysis. The results indicated positive relationships between perceived organizational support and organizational image and its dimensions and reverse relationships between organizational apathy and its dimensions, and organizational support and its dimensions (P≤0.01). The results of path analysis indicated that perceived organizational support directly (β=0.39) and indirectly through influencing organizational apathy (β= -0.40) affected organizational image of Sport Organization of Municipality of Isfahan.</div>
ادراک, بیتفاوتی سازمانی, تصویر سازمانی, حمایت سازمانی, سازمان ورزش شهرداری اصفهان, عملکرد شغلی
job performance, organizational apathy, organizational image, organizational support, perception, Sport Organization of Municipality of Isfahan
73
86
http://ntsmj.issma.ir/browse.php?a_code=A-10-306-6&slc_lang=fa&sid=1
حمیدرضا
میرصفیان
Hamid.Mirsafian@gmail.com
10031947532846007449
10031947532846007449
Yes
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
مصطفی
افشاری
10031947532846007450
10031947532846007450
No
استادیار گروه مدیریت ورزشی، پژوهشگاه علوم ورزشی، تهران، ایران