1. 1. احمدی، علیاکبر؛فاضلی کبریا، حامد؛ فقیه،محمدباقر (1392). «طراحی مدل مفهومی عمومی شاخصها و مؤلفههای برنامهریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی»، فصلنامۀ راهبرد، سال بیست ودوم، ش 66، ص 177-147. 2. 2. حاج کریمی، عباسعلی؛ رضائیان، علی؛هادیزاده، اکرم؛ بنیادی نائینی، علی (1390). «طراحی مدل شایستگیهای مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران»، چشمانداز مدیریت دولتی، ش 8، ص 43-23. 3. 3. دیانتی، محمد؛ عرفانی، مریم (1388). «شایستگی، مفاهیم و کاربردها»، تدبیر، ش 206، ص 19-14. 4. 4. رحیمنیا، فریبرز؛ هوشیار، وجیهه (1392). «واکاوی ابعاد و مؤلفههای مدل شایستگیهاشایستگیهای مدیران در سیستم بانکی»، نشریۀ علمی پژوهشی مدیریت فردا، سال یازدهم، تابستان، ش 31، ص 138-117. 5. 5. رعنایی، حبیباله؛ سلطانی، مریم؛ یزدانی، حمیدرضا (1391). «شناسایی و رتبهبندی ابعاد و مؤلفههای شایستگی مدیران: تحلیل محتوای مدلهای شایستگی مدیران»، فصلنامۀ مطالعات منابع انسانی، ش 3، ص 41-17. 6. 6. زارعی متین، حسن؛ رحمتی، محمدحسین؛ موسوی، سید محمدمهدی؛ ودادی، احمد (1393). «طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمانهای فرهنگی کشور»، فصلنامۀ مدیریت سازمانهای دولتی، سال دوم، پاییز، ش 8، ص 36-20. 7. 7. عربی، سید حسین (1391). «شناسایی و ارزیابی شایستگیهای مدیران واحد آموزش شرکتهای دولتی شهر مشهد براساس مدل بازخورد 360 درجه: مطالعۀ موردی»، پایاننامۀ کارشناسیارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه فردوسی مشهد. 8. 8. موسوی، زهره (1389). «تحلیل کارکردی شغل و تعیین استانداردهای کارکردی، محتوای آموزشی و طبقهبندی مشاغل هدف با رویکرد شایستگی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران»، رسالۀ دکتری روانشناسی، دانشگاه اصفهان. 9. 9. موسیزاده، زهره؛ عدلی، مریم (1388). «معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد شایستهگزینی در نهجالبلاغه»، اندیشۀ مدیریت راهبردی، ش 5، ص 132-103. 10. 10. وصالی، فاطمه (1393). «طراحی مدل بومی شایستگی مدیران و رؤسای ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران»، پایاننامۀ کارشناسیارشد، دانشکدۀ مدیریت- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
|