|
تبیین مدل رفتار نوآورانۀ کارکنان فدراسیون‌های ورزشی ایران
|
محمد علیمرادیان1   ، همایون عباسی 2 |
1- کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
2- استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران ، habbasi003@gmail.com |
|
|
چکیده: (2032 مشاهده) |
| هدف از پژوهش حاضر، تبیین مدل رفتار نوآورانه در کارکنان فدراسیون‌های ورزشی جمهوری اسلامی ایران بود. پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و از نظر هدف در حیطۀ مطالعات کاربردی قرار دارد. جامعۀ آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان فدراسیون‌های ورزشی ایران بود که تعداد 250 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی - طبقه‌ای به‌عنوان نمونۀ نهایی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامۀ محقق‌ساختۀ رفتار نوآورانه بود که داده‌ها توسط آن جمع‌آوری شدند. روایی صوری پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان و استادان این حوزه و روایی سازۀ آن با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مرتبۀ اول، تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های آزمون کایزر، مایر و الکین، کرویت بارتلت، تحلیل عاملی اکتشافی، تکنیک چرخش واریماکس، و تحلیل عاملی تأییدی از طریق نرم‌افزارهای 23 SPSS و 8.70 LISREL انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت رفتار نوآورانه کارکنان را می‌توان در هفت مؤلفه طبقه‌بندی کرد که عبارت‌اند از: ظرفیت سازمانی رفتار نوآورانه، راهبرد رفتار نوآورانه در سازمان، محدودیت‌های رفتار نوآورانه، مشارکت در نوآوری سازمانی، نیازهای فردی در رفتار نوآورانه، ایده‌پردازی برای رفتار نوآورانه، مزایا و کارکردهای رفتار نوآورانه. با توجه به یافته‌های پژوهش به‌نظر می‌رسد، علاوه‌بر ابعاد دیگر رفتار نوآورانه مانند نیازهای فردی، ایده‌پردازی و مزایا و کارکردهای رفتار نوآورانه، می‌توان انتظار داشت که با تمرکز بر عامل ظرفیت سازمانی، رفتار نوآورانه یکی از زیربناها و پایه‌های کاربردی و اجرایی برای موفقیت و اثربخشی در فدراسیون‌های ورزشی باشد. |
|
| واژه‌های کلیدی: ایران، رفتار نوآورانه، فدراسیون‌های ورزشی، نوآوری. |
|
|
متن کامل [PDF 567 kb]
(792 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
