[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 34 - ( پاییز 1400 ) ::
جلد 9 شماره 34 صفحات 44-27 برگشت به فهرست نسخه ها
تبیین نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ارتباط بین خودرهبری و سرمایة انسانی گروه‌های علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی
علی اکبر افضلی1، سید جلیل میریوسفی2، سیداحمد نژادسجادی3
1- کارشناس ارشد، مدیریت ورزشی، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه آزاداسلامی، واحد کرمان، ایران
2- استادیار، مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه ولی عصر (ع)، رفسنجان، ایران ، s.j.miryousefi@gmail.com
3- دانشیار، مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی ، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه ولی عصر (ع)، رفسنجان، ایران
چکیده:   (338 مشاهده)
در پژوهش حاضر رابطة خودرهبری و سرمایة انسانی گروه‌های علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی استان کرمان با میانجیگری مدیریت راهبردی منابع انسانی بررسی شد. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است که به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری این پژوهش را تمامی اعضای هیأت علمی و کارکنان گروه‌های علوم ورزشی دانشگاههای دولتی استان کرمان تشکیل دادند (175=N) که از بین آنها 120 نفر به روش طبقه‌ای تخصیصی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها پس از تأیید روایی و پایایی از پرسشنامه‌های خودرهبری (ابیلی و مزاری، 1393)، سرمایه‌های انسانی (نادری،1390) و مدیریت راهبردی منابع انسانی تعدیل‌شده (هوانگ و چن، 2009) استفاده شد. داده‌ها به کمک روش حداقل مربعات جزئی و آزمون سوبل تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که رابطة خودرهبری و سرمایة انسانی گروه‌های علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی مثبت و معنا‌دار است و خودرهبری به‌واسطة مدیریت راهبردی منابع انسانی نتیجة مثبتی در افزایش سرمایة انسانی دارد. می‌توان نتیجه گرفت که ارتقای رفتارهای مبتنی بر خودرهبری، نه‌تنها موجبات رشد سرمایة انسانی را فراهم می‌کند، بلکه توانمندسازی سرمایة انسانی را به‌واسطة مدیریت راهبردی منابع انسانی تسهیل می‌کند. بنابراین خودرهبری با تحقق توسعة فردی در جنبه‌های مختلف مانند روان‌شناختی، شناختی و مهارتی سبب میشود که فرد با تسلط و توانمندی بیشتری در مواجهه با موقعیت‌های فردی، شغلی و سازمانی رفتار کند و در نتیجه توسعة پایدار و فزایندة سازمان را فراهم کند.
واژه‌های کلیدی: خودرهبری، دانشگاه‌های دولتی، سرمایه انسانی، گروه‌های علوم ورزشی، مدیریت راهبردی منابع انسانی.
متن کامل [PDF 471 kb]   (136 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

afzali A A, miryousefi S J, nezadsajadi S A. Explanation of The Mediating Role of Strategic Management of Human Resources in The Relationship Between Self-Leadership and Human Capital of Sports Science Departments of Public Universities. 3. 2021; 9 (34) :27-44
URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-1547-fa.html

افضلی علی اکبر، میریوسفی سید جلیل، نژادسجادی سیداحمد. تبیین نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ارتباط بین خودرهبری و سرمایة انسانی گروه‌های علوم ورزشی دانشگاه‌های دولتی. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. 1400; 9 (34) :44-27

URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-1547-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 9، شماره 34 - ( پاییز 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
رویکردهایی نوین در مدیریت ورزشی New Trends in Sport Management
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4414