[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 34 - ( پاییز 1400 ) ::
جلد 9 شماره 34 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
تبیین نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ارتباط بین خودرهبری و سرمایه انسانی گروه های علوم ورزشی دانشگاه های دولتی
علی اکبر افضلی1، سید جلیل میریوسفی2، سیداحمد نژادسجادی3
1- کارشناس ارشد، مدیریت ورزشی، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه آزاداسلامی، واحد کرمان، ایران
2- استادیار، مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه ولی عصر (ع)، رفسنجان، ایران ، s.j.miryousefi@gmail.com
3- دانشیار، مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی ، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه ولی عصر (ع)، رفسنجان، ایران
چکیده:   (36 مشاهده)
در پژوهش حاضر رابطه خودرهبری و سرمایه انسانی گروه های علوم ورزشی دانشگاه های دولتی استان کرمان با میانجیگری مدیریت راهبردی منابع انسانی بررسی شد. این پژوهش از نوع توصیفی –همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است.  جامعه آماری این پژوهش کلیه را اعضاء هیات علمی و کارکنان گروه های  علوم ورزشی دانشگاه های دولتی استان کرمان تشکیل دادند (175=N) که از بین آنها 120 نفر به روش طبقه ای تخصیصی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها پس از تأیید روایی و پایایی از پرسشنامه های خود رهبری( ابیلی و مزاری ،1393) سرمایه های انسانی( نادری ،1390) و مدیریت راهبردی منابع انسانی تعدیل شده (هوانگ و چن ،2009) استفاده گردید.  داده‌ها به کمک روش حداقل مربعات جزئی و آزمون سوبل تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که رابطه خودرهبری و سرمایه انسانی گروه های علوم ورزشی دانشگاه های دولتی مثبت و معنی دار است و خودرهبری به واسطه مدیریت راهبردی منابع انسانی نتیجه مثبتی در افزایش سرمایه انسانی دارد. می توان اینگونه نتیجه گرفت که ارتقای رفتارهای مبتنی بر خودرهبری، نه تنها موجبات رشد سرمایه انسانی را فراهم می کند، بلکه توانمندسازی سرمایه انسانی را به واسطه مدیریت راهبردی منابع انسانی تسهیل می کند
واژه‌های کلیدی: خود رهبری، دانشگاه های دولتی، سرمایه انسانی، گروه های علوم ورزشی، مدیریت راهبردی منابع انسانی
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
ارسال پیام به نویسنده مسئول


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

afzali A A, miryousefi S J, nezadsajadi S A. Explaining the mediating role of strategic human resources management in the relationship between Self-leadership and human capital in department of sport sciences of state universities. 3. 2021; 9 (34)
URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-1547-fa.html

افضلی علی اکبر، میریوسفی سید جلیل، نژادسجادی سیداحمد. تبیین نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ارتباط بین خودرهبری و سرمایه انسانی گروه های علوم ورزشی دانشگاه های دولتی. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. 1400; 9 (34)

URL: http://ntsmj.issma.ir/article-1-1547-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 9، شماره 34 - ( پاییز 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
رویکردهایی نوین در مدیریت ورزشی New Trends in Sport Management
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4374