ارتباط بین هوش سازمانی و اثربخشی رهبری مدیران ورزشی
|
مریم مختاری دینانی1، هاشم کوزه چیان2، عباس نظریان مادوانی3 |
1- دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران ، Mohktaridinani@gmail.com 2- دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران 3- دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران |
|
چکیده: (5060 مشاهده) |
اثربخشی رهبری از عوامل موفقیت هر سازمانی محسوب میشود؛ بنابراین شناخت عوامل مرتبط با این عامل، بسیار ارزشمند است. ازاینرو، هدف اصلی این تحقیق، تعیین ارتباط بین هوش سازمانی و اثربخشی رهبری مدیران ورزشی بود. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیۀ مدیران وزارتخانۀ ورزش و جوانان، کمیتۀ ملی المپیک و پارالمپیک، آکادمی ملیالمپیک و فدراسیونهای ورزشی (N=331) بود که با استناد به جدول مورگان، 180 نفر برای اجرای تحقیق انتخاب شدند. در این تحقیق، از پرسشنامۀ 35سؤالی هوش سازمانی کارل آلبرشت (2003) و پرسشنامۀ 36سؤالی اثربخشی رهبری بهمنظور جمعآوری دادهها و از روش آماری رگرسیون چندگانه، برای تجزیهوتحلیل دادهها استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که اثربخشی رهبری با هوش سازمانی رابطۀ معناداری دارد (p< 0/05). بهعلاوه، با توجه به ضرايب رگرسيون چندگانۀ بهدستآمده با روش ورود همزمان، ارتباط مثبت و معناداري بين اشتیاق، اتحاد و توافق، و فشار عملکرد با اثربخشی رهبری وجود داشت (0/05 p<). بهطور کلی، نتایج این تحقیق نشان داد که هوش سازمانی، عاملی مهم و پیشبینیکننده در اثربخشی رهبری مدیران ورزشی است. |
|
واژههای کلیدی: اتحاد و توافق، اثربخشی، اشتیاق، رهبر، هوش |
|
متن کامل [PDF 531 kb]
(2051 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|