پیشبینی بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه از طریق هوش راهبردی مدیران
|
معصومه بخیت1، همایون عباسی2، حسین عیدی1، کامران عیدی پور1 |
1- دانشگاه رازی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران 2- دانشگاه رازی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران ، habbasi003@gmail.com |
|
چکیده: (5302 مشاهده) |
هدف از این پژوهش پیشبینی بی تفاوتی سازمانی کارکنان از طریق هوش راهبردی مدیران در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماري تحقيق تمامي مدیران و كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه (228 نفر) بودند. برای تعیین نمونۀ آماری از روش کلشمار استفاده شد و نمونۀ آماری تحقیق متناسب با حجم جامعه در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در تحقیق، پرسشنامۀ محققساختۀ هوش راهبردی و پرسشنامۀ استاندارد بی تفاوتی سازمانی داناییفرد و همکاران (1389) بود که پایایی آنها بهترتیب 0/92 و 0/97 تعیین شد. برای تجزیهوتحلیل داده ها، از آمار توصیفی و استنباطی (کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، تحلیل عامل اکتشافی و تأییدی) با استفاده از نرم افزارهای SPSS22 و LISREL8/70 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین هوش راهبردی و بی تفاوتی سازمانی کارکنان ارتباط منفی معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گامبهگام نشان داد هوش راهبردی 0/24 از تغییرات بی تفاوتی سازمانی را تبیین می کند. بنابراین به مدیران ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد میشود که از طریق توجه ویژه به متغیر هوش راهبردی شرایط را برای کاهش بی تفاوتی کارکنان در سازمان فراهم کنند. |
|
واژههای کلیدی: ادارۀ ورزش و جوانان، بیتفاوتی سازمانی، کارکنان، هوش، هوش راهبردی |
|
متن کامل [PDF 620 kb]
(2214 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
|
|
|
|
|
ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|