|
۱. ۱. باقری، مصباح‌الهدی؛ عرفانی‌فر، اکبر (۱۳۸۹). «طراحی مدل مؤلفه‌های مؤثر بر تصویر سازمانی دانشگاه امام صادق (ع)»، اندیشه‌های مدیریت راهبردی، ش ۴، ص ۷۷-۴۳. ۲. ۲. پارساضیابری، لیلا؛ شیروانی، علیرضا (۱۳۹۱). «رابطۀ فرهنگ سازمانی با تصویر سازمانی و هویت سازمانی )مطالعۀ موردی حوزۀ ستادی سازمان سما(»، فصلنامۀ رسالت مدیریت دولتی، ش ۷، ص ۳۷-۲۹. ۳. ۳. دانائی‌فرد، حسن (۱۳۹۰). «کاربرد استراتژی پژوهشی نظریۀ داده‌بنیاد در عمل: ساخت نظریۀ بی‌تفاوتی سازمانی»، چ اول، تهران: دانشگاه امام صادق (ع)، ص ۴۸-۴۶. ۴. ۴. دانایی‌فرد، حسن؛ حسن‌زاده، علیرضا؛ سالاریه، نورا (۱۳۸۹). «طراحی سنجۀ اندازه‌گیری بی‌تفاوتی سازمانی: پژوهش ترکیبی»، اندیشۀ مدیریت راهبردی، دورۀ ۴، ش ۲، ص ۹۹-۷۲. ۵. ۵. سورانی، سمیه (۱۳۹۴). «بررسی رابطۀ ابعاد فرهنگ سازمانی ادراک‌شده و تصویر سازمانی در بین دانشجویان (مورد مطالعه: دانشگاه صنعتی اصفهان)»، پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشکدۀ علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، ص ۷۳-۶۸. ۶. ۶. سید نقوی، میرعلی؛ کشاورز حقیقی، مهدی (۱۳۹۰). «مدیریت بی‌تفاوتی کارکنان»، فصلنامۀ منابع انسانی ناجا، ش ۲۶، ص ۱۵-۱. ۷. ۷. شائمی برزکی، علی؛ ابزری، مهدی؛ مؤیدی، زهرا (۱۳۹۳). «تحلیل تأثیر ابعاد مدل ویژگی‌های شغلی هاکمن و اولدهام بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)»، مطالعات رفتار سازمانی، دورۀ ۱۰، ش ۳، ص ۱۱۱-۸۹. ۸. ۸. عریضی، حمیدرضا؛ گل‌پرور، محسن (۱۳۹۰). «الگوی مسیر روابط حمایت سازمانی ادراک‌شده با متغیرهای شغلی، حرفه‌ای و سازمانی»، پژوهش‌های مدیریت در ایران، دورۀ ۱۵، ش ۴، ص ۱۷۳-۱۴۷. ۹. ۹. عسگری، بهمن؛ پورسلطانی زرندی، حسین؛ فتاحی، جمال (۱۳۹۲). «ارتباط حمایت سازمانی ادراک‌شده با عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های غربی ایران»، نشریۀ مدیریت و فیزیولوژی ورزشی شمال، دورۀ ۱، ش ۲، ص ۲۸-۱۹. ۱۰. ۱۰. قلی‌پور، آرین؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ نقوی حسینی، سید علیرضا (۱۳۹۰). «شناسایی عوامل مؤثر بر تصویر سازمانی پلیس»، فصلنامۀ دانش انتظامی، دورۀ ۱۲، ش ۴، ص ۱۷۹-۱۴۳. ۱۱. ۱۱. کشاورز حقیقی، مهدی (۱۳۹۱). «ارائه الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه یک بانک خصوصی)»، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دورۀ ۱۲، ش ۲، ص ۱۹۹-۱۸۳. ۱۲. ۱۲. محمد‌کاظمی، رضا؛ قاسمی، حمید؛ رستم‌بخش، محمدرضا (۱۳۹۰). «شناسایی و تحلیل موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در سازمان تربیت بدنی (وزارت ورزش) کشور»، پژوهش‌های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، ش ۲، ص ۱۰۰-۸۹. ۱۳. ۱۳. مهدوی، مه‌روی (۱۳۹۱). «بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر تعهد و تمایل به ترک خدمت کارکنان در شرکت مپنا»، پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ص ۵۶-۵۵. ۱۴. ۱۴. نادری، حمدالله؛ بنی فاطمه، حسین؛ حریری اکبری، محمد (۱۳۸۹). «الگوسازی ساختاری رابطه بین بیگانگی و بی‌تفاوتی اجتماعی»، دوفصلنامۀ علوم اجتماعی دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، دورۀ ۶، ش ۲، ص ۵۹-۲۹. ۱۵. ۱۵. همتی‌نژاد، مهرعلی؛ حمیدی، مهرزاد؛ اللهیاری، محبوبه (۱۳۹۱). «رابطه حمایت سازمانی ادراک‌شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک ایران»، نشریۀ مدیریت ورزشی، ش ۱۳، ص ۴۳-۲۷.
|
